¿Los empleados recibirán beneficios de seguridad social en el mes en que se incorporen el día 20?

Análisis jurídico: La ley establece que las unidades deben pagar seguridad social por sus empleados. Las razones dadas por las empresas son siempre sorprendentemente similares: la empresa tiene regulaciones que establecen que si trabajas menos de un mes al mes, las cuotas de seguridad social deben ser pagadas por el individuo y no por la empresa. Si la empresa no proporciona seguridad social a los empleados, se recomienda negociar primero. Si la negociación fracasa, recopilar las pruebas pertinentes y solicitar al comité de arbitraje un arbitraje laboral. Las normas y reglamentos internos de la empresa deben establecerse y mejorarse de conformidad con la ley, y el contenido de las normas y reglamentos no debe entrar en conflicto con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. ¡El contenido que viole las leyes y regulaciones nacionales pertinentes se considerará inválido! ¡Por lo tanto, este enfoque de la empresa es ilegal!

Base legal: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: Artículo 58 El empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.