La diferencia entre baja laboral y baja por enfermedad.

Permiso personal: generalmente se refiere a pedir un permiso por asuntos privados o personales.

Baja por enfermedad: se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa debe otorgar una cierta cantidad de baja por enfermedad en función de los años reales de trabajo del empleado. y el número de años que ha trabajado en la unidad.

2. Diferentes tratamientos:

Licencia personal: Durante la licencia personal, el empleador no necesita pagar salarios. Durante la licencia por enfermedad, el empleador deberá pagar los salarios de la licencia por enfermedad.

Licencia por enfermedad: durante el período en que los empleados estén enfermos o reciban tratamiento por lesiones no relacionadas con el trabajo, durante el período médico prescrito, la empresa deberá pagar sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.

3. Diferentes garantías

Licencia personal: La licencia personal es una licencia negociada entre el individuo y la unidad y no está protegida por la ley.

Bajas laborales: Las bajas laborales deben estar certificadas por un hospital y amparadas por la legislación laboral.

Base legal: Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico. , el estado estipula que el número máximo de días de baja por enfermedad para pacientes ambulatorios es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales y del número de años de trabajo en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, los años de trabajo en la unidad son superiores a tres meses. (2) Para aquellos con años reales de trabajo superiores a 10 años, se considera que tienen más de 6 meses pero menos de 10 años los que han trabajado en la unidad menos de 5 años, los que han trabajado menos de 9 meses pero menos de 15 años se consideran 12 meses, y los que han trabajado menos de 5 años se consideran 18 meses. Si el mes es menor de 10 años, es 24 meses.