¿Qué debo hacer si mi unidad se transfiere de forma maliciosa?

Análisis legal: El ajuste laboral es el contenido principal del cambio del contrato laboral, y el empleador primero debe llegar a un acuerdo con el empleado. Sin el consentimiento del empleado, el ajuste unilateral de puestos por parte del empleador no es válido en principio. Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y seguir exigiendo a la unidad de trabajo el cumplimiento del contrato, o pueden rescindir el contrato y solicitar una doble compensación económica.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.