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¿Es ilegal que un empleador reduzca el salario?

1. Es ilegal que un empleador reduzca unilateralmente los salarios de los trabajadores. 2. Artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones estatales. De hecho, los ajustes del nivel salarial deben basarse en consultas con los trabajadores y obtener su consentimiento por escrito. De lo contrario, fijar unilateralmente niveles salariales es una violación de las leyes laborales.

_¿Es ilegal que un empleador reduzca los salarios de sus empleados a voluntad?

La “Ley de Contrato de Trabajo” es una importante garantía jurídica para proteger los intereses de los empleados. Las empresas y los empleadores también deben cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo. Entre ellos, una parte importante de esta ley es que los salarios de los empleados no deben reducirse arbitrariamente. A continuación, le daré una introducción detallada a los conocimientos relevantes.

1. ¿Es legal reducir los salarios de los empleados?

1. Es ilegal que un empleador reduzca unilateralmente los salarios de los trabajadores.

2. Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.

De hecho, los ajustes a los niveles salariales deben basarse en la consulta con los trabajadores y la obtención de su consentimiento por escrito. De lo contrario, fijar unilateralmente niveles salariales es una violación de las leyes laborales.

Para arreglar las cosas de una vez por todas en el futuro, el empleador estipula en el contrato laboral firmado con el empleado que "La Parte A tiene derecho a ajustar la posición y la remuneración laboral de la Parte B en cualquier momento en función de sobre las necesidades reales de la empresa y el desempeño laboral de la Parte B. La Parte B no deberá "negarse" a reducir arbitrariamente los salarios de los trabajadores durante la ejecución de los contratos laborales. Este comportamiento también es inherentemente indeseable. En primer lugar, según el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo, la remuneración laboral es una cláusula necesaria en el contrato de trabajo. El artículo 29 también estipula que el empleador deberá cumplir plenamente sus obligaciones contractuales de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. El ajuste unilateral por parte del empleador de los salarios y beneficios sociales de los trabajadores entra dentro del alcance de cambiar el contrato laboral. El artículo 35 estipula que cuando el empleador cambia el contrato de trabajo, debe llegar a un consenso con los empleados mediante consulta, y el cambio del contrato de trabajo debe hacerse por escrito.

Por lo tanto, ya sea que esté pactado en el contrato de trabajo que el empleador tiene derecho a reducir los salarios, o por motivos de ajuste de empleo, no puede decidir unilateralmente reducir los salarios sin el consentimiento del empleado. , el empleador El empleado tiene derecho a solicitar un arbitraje laboral para recuperar el salario deducido.

II. Leyes y Normas Relevantes

El artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso por consenso. La modificación del contrato de trabajo debe realizarse por escrito. “Se desprende de esta disposición que se trata de ajustes individuales, que se determinan mediante la suscripción de contratos de trabajo individuales entre empresas y trabajadores. El ajuste salarial en este caso es un acto jurídico de doble vía y una relación de negociación igualitaria entre ambas partes. Las empresas pueden hacer ofertas para ajustar los salarios y los trabajadores pueden decidir si las aceptan. Si el empleado lo acepta, ambas partes llegan a un acuerdo de cambio, y no es ilegal que el empleador reduzca el salario del empleado, y ambas partes continuarán cumpliendo el contrato laboral, si el empleado no lo acepta, pueden negarse a hacerlo; firmar el contrato. En este momento, el empleador reduce los salarios de los trabajadores, lo que obviamente va en contra de la ley y debería asumir la responsabilidad por incumplimiento del contrato.

Otra situación en la que las empresas ajustan los salarios es que las empresas generalmente ajustan los salarios en función de los beneficios. Hay dos situaciones: una es aumentar los salarios, que es un compromiso unilateral de la empresa de aumentar las obligaciones. En circunstancias normales no habrá disputas y debería ser legal; la otra es una reducción salarial, que es una iniciativa unilateral de la empresa para reducir sus obligaciones. La conducta de reducción salarial de la empresa también debe cumplir con las leyes y regulaciones laborales. Si una empresa no lleva a cabo procedimientos de consulta, no emite un plan de ajuste salarial, no notifica a los empleados mediante aviso o no lo presenta ante el departamento local de trabajo y seguridad social, el ajuste salarial no tendrá efecto legal. En este caso, una empresa de bienes raíces no obtuvo el consentimiento de Shi ni llegó a un consenso con Shi, ni realizó los procedimientos legales para el ajuste salarial general. Solo redujo el salario de Shi sin autorización con base en la resolución de la junta directiva, lo que violó. las leyes y regulaciones laborales. Dañar de cualquier forma los derechos e intereses legítimos de los empleados.

En resumen, es ilegal que un empleador reduzca los salarios de sus empleados a voluntad. Esta ley estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.