¿Cómo pueden los empleados demandar a la empresa por recortes salariales?

Si un antiguo empleado es transferido o se le reduce el salario, primero puede solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. y presentar la demanda, el laudo arbitral y los documentos correspondientes de conformidad con la ley.

Base legal

Artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

El plazo de prescripción para solicitar un conflicto laboral el arbitraje es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Artículo 50

Si una parte no está conforme con un laudo arbitral en un conflicto laboral distinto al previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá interponer demanda dentro de Diez días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los cinco días; si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, la sentencia tendrá efectos legales.