¿El doble salario es el doble del salario base?

Análisis jurídico: El doble salario es el doble del salario base. El doble salario es una forma de recompensar a los empleados, que suele dividirse en dos tipos: uno es el método 12+1, es decir, al final del año, la empresa pagará a los empleados un mes extra de salario. Esto se calcula en función del tiempo. Mientras trabajes durante un año, puedes obtener el doble de salario; otro método es 12+2. Es decir, si un empleado ha trabajado en la empresa durante un año, se le recompensará con dos meses adicionales de salario.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) El salario social promedio; nivel; (3) ) Productividad laboral; (4) Situación laboral (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.