Validez legal del manual del empleado y contrato laboral
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Tiene un carácter directamente vinculante.
De acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral" de China, un contrato laboral debe ser firmado por ambas partes sobre la base de los principios de legalidad, justicia, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta, honestidad y confiabilidad, y deberá no violar las leyes y regulaciones nacionales, lo cual es obligatorio tanto para los trabajadores como para los empleadores.
El manual del empleado es un documento formulado unilateralmente por una empresa para regular el comportamiento de los empleados y elaborar normas y reglamentos empresariales y políticas de bienestar. El "Manual del Empleado" también debe cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, y las empresas deben seguir procedimientos democráticos al formularlo, como solicitar la opinión de los empleados, publicar o informar a los trabajadores, etc.
El contenido del “Manual del Empleado” tiene efectos jurídicos cuando se cumplen las condiciones anteriores, pero no puede entrar en conflicto con el contrato de trabajo. De lo contrario, si hay una disputa, el tribunal apoyará la solicitud del empleado de aplicar primero las disposiciones del contrato de trabajo.