¡Cosas a tener en cuenta al trabajar en Corea! Si has estado allí, ¿puedes contarme alguna experiencia? Por ejemplo, comprar algo en Corea es muy caro y jugar con ello también es muy caro.

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Si planeas trabajar en Corea del Sur, asegúrate de leer atentamente el siguiente contenido, que puede ayudarte a resolver los problemas encontrados. mientras trabaja en Corea del Sur para evitar que lo engañen y proteger sus derechos e intereses legítimos.

1. Pregunta: ¿Cómo puedo obtener información sobre los servicios de empleo coreanos?

Respuesta: Actualmente, la cooperación en materia de servicios de empleo entre China y la República de Corea sólo está a prueba en las provincias de Jilin, Heilongjiang, Shandong y Henan. Además de la Oficina de Cooperación Económica Internacional del Ministerio de Comercio, las instituciones públicas locales de las cuatro provincias mencionadas son responsables de gestionar el sistema de empleo provincial. Puede obtener información sobre cómo trabajar en Corea del Sur iniciando sesión en los sitios web de las organizaciones mencionadas anteriormente.

2. Pregunta: ¿Cuál es la diferencia entre el sistema de permiso de trabajo y el sistema de empleo visitante para trabajar en Corea del Sur?

Respuesta: Actualmente se están implementando el sistema de permiso de trabajo y el sistema de empleo visitante. El sistema de certificado de empleo se aplica al personal de todos los grupos étnicos y los procedimientos pertinentes deben tramitarse a través de la Oficina de Cooperación Económica del Ministerio de Comercio y de las instituciones locales en las provincias de Jilin, Heilongjiang, Shandong y Henan. El sistema de empleo visitante es sólo para coreanos mayores de 25 años. Las personas de otras nacionalidades no pueden ir a Corea del Sur a trabajar a través del sistema de empleo visitante. Para obtener detalles e información sobre el sistema de empleo, comuníquese con la Embajada de Corea en China al 010-65326774/65326775.

3. Pregunta: ¿Cuáles son los requisitos básicos de Corea del Sur para los trabajadores migrantes?

Respuesta: Los trabajadores con registro de hogar en las provincias de Jilin, Heilongjiang, Shandong y Henan que cumplan las siguientes condiciones pueden registrarse en las instituciones locales de la provincia donde se encuentra su registro de hogar. No se permite el registro entre provincias.

1. De 18 a 39 años (incluidos los 39 años).

2. No tener antecedentes penales de prisión o superior.

3. Corea del Sur no tiene antecedentes de deportación o deportación forzosa.

4. El gobierno no le impide salir de China.

4. Pregunta: ¿Presente el examen de empleo coreano?

Respuesta: Todos los trabajadores de KLT que van a China en busca de empleo a través del sistema de empleo deben realizar el Examen de Competencia Coreano del Sistema de Empleo (EPS-coreano) y aprobar el examen. Actualmente, EPS-KLT sólo se lleva a cabo en la provincia de Jilin, la provincia de Heilongjiang, la provincia de Shandong y la provincia de Henan. Los trabajadores necesitan predecir sus nombres a través de Internet. Después del sorteo y ganar la lotería, podrás obtener tu boleto de admisión y realizar el examen que se realizará en el centro de pruebas de tu provincia. El aviso de examen y la lista de candidatos calificados se publicarán en los sitios web de la Oficina de Cooperación Económica del Ministerio de Comercio y en los sitios web provinciales pertinentes. El tiempo de examen específico de EPS-KLT cada año lo determinan los departamentos pertinentes de China y Corea del Sur mediante consultas basadas en las condiciones comerciales reales. EPS-KLT adopta un formato de libro cerrado y la duración de la prueba es de 90 minutos, que se divide en una prueba escrita y una prueba auditiva. La suma de las dos partes es la puntuación total del candidato. El banco de preguntas para este examen se puede descargar del sitio web de la Oficina de Cooperación Económica del Ministerio de Comercio y el contenido de la prueba no excederá el contenido del banco de preguntas.

Verbo (abreviatura de verbo) P: ¿Cómo hacer un examen físico? ¿Cuáles son los requisitos?

Respuesta: Los trabajadores que aprueben la evaluación participarán en los exámenes físicos notificados por las instituciones públicas locales de la provincia. Los procedimientos y requisitos específicos serán dispuestos y anunciados por las instituciones públicas locales. Según los requisitos pertinentes del sistema de empleo, los trabajadores deben participar en un segundo examen físico organizado por Corea del Sur después de viajar a Corea del Sur. Si no pasan el examen médico, serán enviados a casa. Por lo tanto, se recuerda a todos los que hayan aprobado el examen que presten atención y realicen el examen físico según sea necesario.

6. Pregunta: ¿Las personas que ya han ingresado a la lista de trabajo definitivamente podrán ir a Corea del Sur?

Respuesta: Aquellos que aprueben el examen coreano y aprueben el examen físico se incluirán en la lista de solicitantes de empleo, y la lista estará abierta a los empleadores coreanos para su selección. Recuerde que el sistema de empleo es un sistema en el que los trabajadores extranjeros se seleccionan en función de las necesidades de los empleadores coreanos. Incluso si aprueba el examen físico y está en la lista de solicitantes de empleo, no hay garantía de que el empleador lo seleccione para trabajar en Corea del Sur. Por motivos patronales, un número considerable de trabajadores puede no ser seleccionado. Al mismo tiempo, el orden de entrada en la lista de solicitantes de empleo no tiene nada que ver con ser seleccionado por el empleador o cuando van a trabajar a Corea del Sur.

P: ¿A qué deben prestar atención los trabajadores al firmar un contrato laboral?

Respuesta: Los trabajadores deben leer atentamente los términos del contrato y comprender plenamente su significado. Si hay algo que no entiende, pídale al personal de la institución pública local que le ayude a interpretarlo. El estándar salarial firmado por los trabajadores no será inferior al estándar salarial mínimo anual emitido por el Ministerio de Trabajo de Corea. Si le resulta difícil aceptar los términos importantes propuestos por el empleador, como horas de trabajo, regulaciones de horas extras, niveles salariales, seguros, vacaciones, etc., considere cuidadosamente si debe firmar un contrato. Además, es necesario recordar a los trabajadores que aquellos que se nieguen a firmar un contrato más de dos veces sin motivos justificables serán eliminados de la lista de solicitantes de empleo y no podrán volver a solicitar empleo en el plazo de un año.

8. Pregunta: ¿Por qué debería participar en la educación y capacitación previa a la partida?

Respuesta: Después de firmar un contrato, los trabajadores deben participar en educación, capacitación y evaluación previa al empleo organizadas por instituciones públicas locales de la provincia. La educación y capacitación previa a la salida presentarán en detalle la descripción general de Corea del Sur, los preparativos para ir a Corea del Sur, las leyes y regulaciones relacionadas con el sistema de empleo de Corea del Sur, la protección de los trabajadores extranjeros, las pautas para trabajar y vivir en Corea del Sur, preguntas frecuentes. preguntas y contramedidas, para ayudar a los trabajadores a comprender la situación relevante y prepararse para ir a Corea del Sur. Después de completar la formación y aprobar el examen, los trabajadores pueden ir a trabajar a Corea del Sur.

P: ¿Cómo es el ambiente laboral en Corea del Sur y la protección de los derechos e intereses de los trabajadores extranjeros?

Respuesta: Corea del Sur tiene un buen entorno político, económico y social. Hay relativamente pocos riesgos como guerras, plagas y desastres naturales, y la seguridad pública es buena. China y Corea del Sur tienen una estrecha cooperación económica y comercial. Los dos países tienen costumbres y hábitos similares y el ambiente de trabajo es relativamente bueno. El gobierno coreano ha formulado leyes y reglamentos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los trabajadores extranjeros pueden disfrutar del mismo tratamiento legal laboral que los coreanos durante su trabajo legal, como la ley laboral, la ley de salario mínimo, la ley de seguridad industrial, etc. Además, Corea del Sur también cuenta con leyes y reglamentos como la Ley de Empleo de Trabajadores Extranjeros y el Sistema de Seguro de Empleo de Trabajadores Extranjeros. El Ministerio de Trabajo de Corea del Sur ha establecido un centro de apoyo al empleo exclusivo y un centro de consulta integral para trabajadores extranjeros para manejar solicitudes de cambio de trabajo, aceptar quejas de trabajadores extranjeros y brindar asistencia lingüística y servicios de consultoría.

10. Pregunta: Según el sistema de empleo, ¿qué suelen hacer los trabajadores que van a Corea del Sur?

Respuesta: Bajo el sistema de empleo actual, los trabajadores que van a Corea del Sur se dedican principalmente a cinco industrias: manufactura, construcción, agricultura y ganadería, industria de servicios y pesca. La mayoría de estas industrias son trabajos 3D en los que los coreanos no están dispuestos a participar (es decir, "sucios, agotadores y peligrosos") y, en general, es difícil contratar mano de obra coreana. Además, la escala de las empresas coreanas que contratan trabajadores extranjeros es generalmente pequeña, en su mayoría pequeñas y medianas empresas con menos de 300 empleados, especialmente pequeñas empresas con decenas de empleados.

11. Pregunta: ¿Cuáles son las horas de trabajo y los ingresos de los trabajadores extranjeros en Corea del Sur?

Respuesta: Según leyes coreanas como la "Ley de Empleo Laboral Extranjero", los trabajadores extranjeros que trabajan en Corea del Sur disfrutan de la protección del salario mínimo, es decir, el salario mínimo no puede ser inferior al salario anunciado. El salario mínimo anual lo determina el Ministerio de Trabajo de Corea. En 2010, el salario mínimo estándar anunciado por el Ministerio de Trabajo de Corea del Sur era de 4.110 wones/hora, y las horas de trabajo estándar por semana se dividían en 40 horas y 44 horas según las diferencias industriales.

P: ¿Cuáles son las condiciones de vida y los gastos de los trabajadores extranjeros en las empresas coreanas?

Respuesta: Según el modelo de contrato laboral estándar formulado por el Ministerio de Trabajo de Corea del Sur, después de que el empleado llega a Corea del Sur, los estándares de alojamiento y las tarifas de alojamiento deben determinarse mediante negociación entre el empleador y el empleado.

13. Pregunta: ¿Qué seguros pueden disfrutar los trabajadores extranjeros en Corea del Sur?

Respuesta: Según las leyes coreanas pertinentes, los trabajadores extranjeros deben disfrutar de cuatro tipos de seguro de empleo estipulados en la "Ley de Empleo Laboral Extranjero": seguro de vencimiento de repatriación (equivalente a "indemnización por despido"), seguro de gastos de repatriación, y seguro de salarios. Además, también podrás disfrutar de cuatro seguros sociales: Pensión Nacional (equivalente a "pensión"), seguro de accidentes (equivalente a "seguro de accidentes de trabajo"), seguro nacional de salud (equivalente a "seguro médico") y seguro de empleo (equivalente a a "Seguro de Desempleo"). Los ocho seguros anteriores cubren básicamente los problemas que puedan implicar los trabajadores extranjeros al trabajar en Corea del Sur. Los trabajadores deben prestar atención al hecho de que la situación actual del seguro para los trabajadores extranjeros en diferentes empleadores en Corea del Sur no es completamente consistente.

P: ¿Cuánto tiempo pueden trabajar los trabajadores extranjeros en Corea del Sur? ¿Cómo actualizo mi contrato o unidad de trabajo mientras estoy en el trabajo?

Respuesta: Según el sistema de empleo, los trabajadores extranjeros pueden trabajar legalmente en Corea del Sur por hasta 5 años, durante los cuales sus familiares no pueden acompañarlos. Debes salir del país después de trabajar cinco años. Si desea volver a trabajar en Corea, debe volver a realizar los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones pertinentes del sistema de empleo. Durante el período de cinco años, los trabajadores extranjeros y los empleadores pueden negociar de forma independiente para determinar la duración específica de cada contrato, pero la duración máxima de cada contrato no excederá los tres años y el contrato puede renovarse después de su vencimiento. Después de renovar el contrato, también se debe presentar una solicitud de extensión del permiso de residencia a la oficina de administración de inmigración donde se encuentra el lugar de trabajo. Cuando sea necesario cambiar la unidad de trabajo por razones inevitables como el cierre o el cierre de la empresa, la fuerza laboral migrante debe presentar una solicitud al centro de apoyo al empleo local para cambiar la unidad de trabajo. En principio, el número de cambios en la unidad de trabajo. La unidad está limitada a tres veces. Los trabajadores deben tener en cuenta que al elegir una nueva unidad de trabajo, deben ser presentados por el centro de apoyo al empleo y no deben encontrar una unidad de trabajo por sí mismos a través de amigos o agencias privadas, de lo contrario, se considerará que se encuentran en situación ilegal y serán castigados. el departamento de administración de inmigración. A los residentes ilegales se les prohibirá volver a ingresar a Corea del Sur después de haber sido deportados.

15. Pregunta: ¿Hay algún otro asunto que necesite atención especial cuando se trabaja en Corea del Sur?

Respuesta: 1. Respetar las leyes y regulaciones chinas y coreanas y respetar la etiqueta tradicional coreana.

2. La legislación laboral coreana sólo se aplica a empresas o locales comerciales que emplean a más de 5 empleados durante todo el año.

3. Después de ingresar al país, debe solicitar el seguro correspondiente y el certificado de registro de extranjero a tiempo.

4. Cumplir con las obligaciones contractuales, regresar a tiempo al país y evitar ser despedidos y permanecer ilegalmente.

5. Incrementar la conciencia sobre la prevención y evitar el contacto y la participación en diversas organizaciones y actividades ilegales.

Respuesta: Actualmente, China y Corea del Sur solo están realizando trabajos de seguimiento con el primer grupo de examinados calificados de idioma coreano, y no hay ningún acuerdo para realizar el segundo examen de idioma coreano este año. Una vez que ambas partes decidan realizar la segunda prueba de idioma coreano, se publicará un aviso en los sitios web correspondientes de nuestra oficina y de las cuatro provincias de manera oportuna.

Respuesta: En la actualidad, algunos intermediarios ilegales, empresas e individuos de la sociedad, bajo la bandera de cooperación laboral basada en el empleo entre China y Corea del Sur, prometen acelerar los procedimientos para ir a Corea del Sur o aumentar las posibilidades de ser seleccionado por los empleadores, atrayendo y defraudando a los trabajadores. Nos gustaría recordar a todos los trabajadores que estén atentos, que no confíen en sus promesas, que no confíen a estos intermediarios o empresas ilegales los trámites para ir a trabajar a Corea del Sur y que no les paguen honorarios. Al mismo tiempo, conviene ir a Corea del Sur para trabajar a través de canales formales para evitar pérdidas innecesarias. Si descubre que ha sido engañado, debe informar, reflexionar y quejarse de inmediato ante las autoridades locales de seguridad pública, comercio e industria y comercio.