¿La empresa necesita compensar las pérdidas causadas por errores de los empleados?
1. Si las pérdidas son causadas por errores de los empleados depende de las circunstancias específicas:
(1) Si son causadas intencionalmente, se otorgará una compensación completa si son causadas por causas brutas; negligencia, se pagará una compensación parcial. El coeficiente de compensación se determina en función de la situación real y no existe una norma unificada. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, el empleador puede solicitar una compensación por las pérdidas económicas y la compensación por las pérdidas económicas. puede deducirse del salario del trabajador.
(2) Si es causado por negligencia leve, no se requiere indemnización.
2. Base jurídica: Artículo 29 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.
Artículo 184 del Código Civil de la República Popular China.
Si se viola la propiedad ajena, la pérdida de propiedad se calculará de acuerdo con el precio de mercado en el momento de la pérdida u otros métodos razonables. Combinando ambos, se puede ver que los trabajadores deben ser responsables ante el empleador de la indemnización por infracciones ocupacionales.
2. ¿Qué pasará si un empleado deja su trabajo con 30 días de antelación?
Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Esto claramente le da al empleado el derecho a renunciar, y este derecho es absoluto. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin ninguna condición sustantiva y sólo debe cumplir con la obligación de avisar con antelación. Al renunciar, los salarios se pueden pagar según la fecha de pago acordada. Cuando se rescinde el contrato laboral, los trabajadores también pueden solicitar un acuerdo único.