Cómo preguntar a los solicitantes en una feria de empleo presencial
Las cualificaciones académicas reflejan la información que una persona ha aprendido a través del estudio, como conocimientos profesionales, conocimientos técnicos o conocimientos empresariales. El diploma, las calificaciones académicas o la experiencia formativa reflejan en gran medida la acumulación de conocimientos y el nivel intelectual de una persona.
(2) Habilidades profesionales. Esto es imprescindible para trabajos altamente técnicos.
Se refiere a las habilidades que necesita dominar para completar con éxito su trabajo, como la capacidad de respuesta al mercado y la capacidad de gestión de canales en la gestión de ventas; el análisis de informes y la capacidad de gestión de costos en el trabajo financiero; capacidades de observación y trabajo de relaciones; arquitectura de red y capacidades de mantenimiento de sistemas en la gestión de redes. Esta es una habilidad profesional para este trabajo.
(3)Experiencia laboral. A menudo, los empleadores se preocupan más por esto y quieren encontrar a alguien que pueda comenzar rápidamente. Definitivamente se preguntará esto.
La experiencia laboral refleja la experiencia pasada del solicitante, así como la información y las habilidades necesarias adquiridas a través de capacitación repetida. La experiencia laboral a menudo determina el desempeño y la contratación de dicho personal puede reducir los costos de capacitación.
(4) Profesionalidad. Aunque el reclutador no preguntará directamente, lo expresará con tacto y hará observaciones.
La calidad profesional se refiere a los requisitos de la organización en cuanto a las cualidades personales de los empleados, como la capacidad de llevarse bien con los compañeros, el entusiasmo por el trabajo, la dedicación, la honestidad y la integridad, etc. El profesionalismo también afecta el desempeño y determina en gran medida la actitud y el desempeño de una persona.
(5) Conocimiento del puesto de trabajo al que se postula. Generalmente, esta pregunta se utilizará para comprobar si realmente asiste a la entrevista y si está completamente preparado. Esta también es una pregunta común en las entrevistas.
(6) Requisitos salariales: esta es la parte más importante. Primero se preguntará a los solicitantes sobre sus requisitos salariales y luego se harán las consideraciones correspondientes en función de la situación real de su propia unidad.