El contrato sólo estipula las obligaciones de una de las partes, lo que es la base legal para cláusulas inválidas.
El contrato entre las partes estipula que una de las partes renuncia voluntariamente a sus derechos de arbitraje y litigio. ¿Son válidos los términos del contrato? Lo mejor es tener una base legal. El arbitraje sólo tendrá efectos jurídicos si las partes lo han acordado expresamente con antelación. El derecho a demandar es un derecho que todos tenemos. En el contrato se estipula que "las partes no iniciarán litigios en caso de disputa", lo que no tiene ningún efecto jurídico.
¿Pueden las cláusulas de seguro estipular las causas de nulidad del contrato?
Las calificaciones sujetas al contrato de seguro no cumplen con los requisitos legales.
El tomador del seguro no tiene capacidad de conducta civil o no tiene interés asegurable en el objeto del seguro, el asegurador no ha obtenido una licencia de negocio de seguros o opera negocios de seguros más allá de su alcance, etc.
El contenido del contrato de seguro es ilegal.
El tomador del seguro asegura la cosa asegurada que se posee ilícitamente; el asegurado distinto de los padres del menor celebra contrato de seguro con la muerte como condición de pago de persona sin capacidad civil; consentimiento y reconocimiento de la persona asegurada, un contrato de seguro que exige la muerte como condición para el pago de las prestaciones del seguro viola las leyes y reglamentos administrativos nacionales;
La expresión de intención de las partes en el contrato de seguro es falsa, es decir, el contrato de seguro no puede reflejar la verdadera intención de las partes.
Por ejemplo, contratos de seguro celebrados mediante fraude, coacción, etc., contratos de seguro con malentendidos importantes, contratos de seguro con agencia inválida, etc.
Los contratos de seguros van en contra de los intereses del país y del público.
La base legal para manejar los daños y perjuicios: los daños y perjuicios que se acuerdan cuando se concluye el contrato pero que no se requieren después del incumplimiento del contrato solo se pueden acordar cuando se concluye el contrato y no se pueden acordar nuevamente cuando la causa surge el incumplimiento del contrato.
¿Existe alguna base legal para que algunos operadores de telecomunicaciones estipulen en sus contratos que los cargos telefónicos depositados previamente no serán reembolsados? Si esta cláusula no es válida, ¿bajo qué ley? En este caso lo entiendo así:
1. Es un acto jurídico condicional en sí mismo. Cuando guarda su factura telefónica, las dos partes pueden llegar a un acuerdo y usted puede obtener algunos descuentos del operador de telecomunicaciones. Este descuento solo está disponible para quienes ahorran su factura telefónica.
2. Aunque en circunstancias normales, la ley prohíbe a una de las partes eximirse de responsabilidades en el contrato, si se basa en la igualdad y voluntariedad de ambas partes y no contraviene la intención de ambas partes cuando La firma del contrato, es un acto contractual válido.
3. Este tipo de contrato es generalmente un contrato estándar, que puede ser válido porque el asesor legal del operador cumplió con las obligaciones especiales de recordatorio exigidas por la ley al celebrar el contrato.
4. Al celebrar un contrato, usted tiene la opción de aceptar o no el contrato. Si realmente no tiene otra opción en ese momento, la parte de telecomunicaciones puede aprovechar su posición ventajosa y presentar una demanda para rescindir el contrato.
Finalmente, como los operadores de telecomunicaciones obtienen enormes ganancias, cuentan con grupos asesores de abogados especializados. Si desea demandar, tenga cuidado para evitar pérdidas innecesarias.
Buena suerte.
Lunes@126. Chen
De Enshi, Hubei, especializado en resolver cuestiones legales
¿Es válido el contrato laboral que contiene una cláusula de no competencia? La validez de un contrato de trabajo no tiene nada que ver con si se pacta una cláusula de no competencia.
Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Artículo 25 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato. contra la verdadera intención o Modificar el contrato de trabajo;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Artículo 27 Si una parte del contrato de trabajo es nula, no afecta la validez de las demás partes, y las demás partes siguen siendo válidas.
Artículo 28 Si se confirma la invalidez del contrato de trabajo y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.
¿Por qué muchos acuerdos son legalmente inválidos? ¿Como un acuerdo entre marido y mujer? ¿Qué acuerdos son jurídicamente vinculantes? Básicamente, siempre que las intenciones de ambas partes sean verdaderas y no violen las disposiciones obligatorias de la ley, el acuerdo es válido.
En términos generales, los términos no válidos son obviamente injustos, ilegales, fraudulentos y conllevan importantes malentendidos.
En cuanto a lo que dijiste, la mayoría de los términos entre marido y mujer pueden ser redactados por ellos mismos, siempre que no violen las leyes y la ética matrimonial.
¿Existe algún requisito obligatorio, irrazonable o ilegal en el acuerdo? ¿Existe alguna base legal para el incumplimiento de una de las partes? Los requisitos obligatorios, irrazonables e ilegales que violen las disposiciones obligatorias de la ley serán inválidos desde el principio. Si no es válido, por supuesto no es necesario ejecutarlo.
Si la parte que proporciona el texto del contrato está obligada a interpretar los términos del contrato es el resultado del consenso entre todas las partes. La interpretación de los términos del contrato también requiere los derechos unánimes de todas las partes, lo cual no lo es. algo que una de las partes puede decidir.
El significado de términos acordados se refiere a una serie de * * * términos idénticos comúnmente utilizados en el financiamiento internacional para limitar el comportamiento del prestatario.