¿Qué opción no constituye una infracción durante la fase de contratación?

Las infracciones comunes durante la etapa de entrevista de reclutamiento incluyen (ABCD)

A. Discriminación

B. Publicidad falsa

C.

D. Derecho a saber

Infracciones habituales durante el proceso de búsqueda de empleo

1. Propaganda engañosa

Algunos empresarios utilizan Exagerar el tamaño de la unidad, perspectivas de desarrollo, salarios y beneficios, etc., u ocultar la situación real de la unidad, algunos empleadores hacen todo lo posible por comprender la situación de los graduados, pero tratan de evitar las preguntas que planteen los graduados sobre la comprensión de la unidad; Todo esto conducirá a una asimetría de información entre graduados y empleadores y violará el derecho de los graduados a saber. Es más, la propaganda maliciosa y engañosa afirma que los altos salarios, los altos beneficios y los altos puestos atraen a los graduados a trabajos que no son dignos de ese nombre, perjudicando gravemente los intereses de los graduados. Por ejemplo, una empresa ofrece un sistema de salarios bajos y bonificaciones elevadas para atraer candidatos, afirmando que si le va bien, su salario mensual puede llegar a los 10.000 yuanes. De hecho, está recibiendo duras comisiones de ventas sin casi ningún salario básico. Debe saber que las empresas excelentes con una gestión estandarizada suelen restar importancia a las bonificaciones y comisiones, que fácilmente producen efectos secundarios. Sólo aquellas empresas que buscan un éxito rápido y una alta rotación de empleados harán lo contrario. La mayoría de los graduados deben tener los pies en la tierra, no oportunistas, no creer que el pastel puede caer del cielo, fortalecer su capacidad de resistir la tentación y evitar caer en la trampa de los delincuentes.

2. Discriminación en la contratación

La igualdad en el empleo es un derecho legal, pero en los últimos años se han producido muchas conductas discriminatorias en la contratación: (1) Discriminación de género. Ésta es una frustración que las niñas suelen encontrar. Algunos empleadores ignoran las responsabilidades sociales, persiguen unilateralmente la maximización de beneficios y evaden las obligaciones especiales impuestas por la legislación laboral a las empleadas. Al contratar empleados, estipulan de forma privada o pública que sólo se contratará a niños o que se les dará prioridad. (2) Discriminación corporal. A falta de regulaciones pertinentes, algunos empleadores rechazan a personas con discapacidades físicas o enfermedades, privando a este grupo de personas de oportunidades de empleo; otras unidades controlan innecesariamente la altura y la apariencia de los solicitantes. (3) Discriminación en el registro de hogares. Algunos empleadores solo contratan graduados con residencia permanente registrada local, o si no tienen residencia permanente registrada local, deben tener una garantía de un residente con residencia permanente registrada local, lo que eleva el umbral de empleo para los graduados con residencia permanente registrada en el extranjero. Para proteger el empleo de la población local, algunos gobiernos locales han formulado sistemas irrazonables de acceso al talento, haciendo imposible que las unidades locales contraten graduados con hukou no local, o incapaces de hacer que los trabajadores con hukou no local se conviertan en trabajadores a tiempo completo. empleados, restringiendo seriamente el flujo razonable de talentos. Los comportamientos discriminatorios mencionados violan la igualdad de derechos laborales de la mayoría de los graduados y deben condenarse con confianza.

3. Cargos ilegales

Los departamentos nacionales pertinentes han estipulado durante mucho tiempo que los empleadores no pueden cobrar tarifas de registro, depósitos, depósitos de seguridad, etc. de los solicitantes en ningún nombre, ni tarifas de capacitación. para los empleados debe pagarse con cargo a los costes. Sin embargo, algunos empresarios hacen oídos sordos y acusan a los solicitantes de empleo con excusas ingeniosas. Los graduados a menudo tienen que ceder debido a la necesidad de empleo. Sin embargo, muchas empresas hacen lo que quieren después de cobrar las tasas, o no cumplen con sus obligaciones, o imponen exigencias aún más excesivas a quienes buscan empleo. Por lo tanto, al solicitar un empleo, los graduados deben distinguir qué prácticas del empleador son razonables y cuáles no, y deben resistir resueltamente acusaciones de diversos tipos.

4. Invasión de la privacidad

Cuando los graduados solicitan trabajo, dejarán su propia información, como nombre, edad, altura, educación, etc., en campos relevantes como Internet y materiales de búsqueda de empleo Número de teléfono, número de identificación, etc., esta información es parte de la privacidad personal y no puede divulgarse, filtrarse ni venderse sin el consentimiento del individuo. Sin embargo, esta información puede usarse para infringir a las partes o buscar intereses comerciales por diversos motivos, como omisiones del personal, defectos del software de la red, trampas criminales, etc. Por lo tanto, al solicitar un empleo, los graduados no deben dejar su información personal a unidades e individuos no confiables. Al publicar en Internet, deben elegir sitios web con fuertes capacidades de seguridad y alta confiabilidad, y prestar atención a la opción de mantener el contenido confidencial. . Durante la entrevista, algunas preguntas formuladas por el empleador afectarán a la privacidad personal, si no están relacionadas con el trabajo o son maliciosas, los graduados tienen derecho a negarse a responder si es con el fin de conseguir puestos adecuados o para probar la resiliencia; , los graduados pueden responder según la situación. Una vez que el empleador obtiene la privacidad personal de los graduados, tiene la obligación de mantenerla confidencial, de lo contrario constituirá una infracción.

5. Infracción de los derechos de propiedad intelectual

Algunos empleadores obtienen y se apropian indebidamente de los logros intelectuales de los graduados al exigirles que proporcionen trabajos o completen ciertos trabajos de diseño durante la contratación. Por ejemplo, una empresa de software publica un aviso de contratación en un periódico y contrata estudiantes de posgrado en ciencias de la computación. Si el solicitante recibe una copia del examen, en realidad es parte de un proyecto de diseño. Un reclutamiento tan falso facilitó la finalización del trabajo de diseño que debería haber consumido mucha mano de obra. Por lo tanto, los graduados, especialmente los graduados en diseño e informática, deberían estar más atentos, mejorar su conciencia sobre la protección de los derechos de propiedad intelectual y tomar medidas apropiadas para reducir la posibilidad de que los empleadores utilicen sus trabajos. Por ejemplo, durante la entrevista, no permita que el empleador copie su trabajo a voluntad; al enviar correos electrónicos, debe procesar su trabajo y reducir la resolución de las imágenes relevantes al entregarlo, debe pedirle al empleador que lo firme; para preservar la evidencia.

6. Falsa libertad condicional

Algunas empresas sin escrúpulos utilizan el período de prueba para contratar graduados por poco dinero. Es una práctica normal de contratación prever un período de prueba. Sin embargo, algunas empresas utilizan una gran intensidad de mano de obra y salarios bajos al poner a los graduados en período de prueba, después del período de prueba, los renuncian por diversas razones, además, les cobran las llamadas tarifas de capacitación. Por lo tanto, al solicitar un trabajo, los graduados deben estipular claramente el período de prueba en el contrato; durante el período de prueba, deben prestar atención a conservar pruebas sobre los salarios, las horas de trabajo y la capacidad laboral para proteger sus derechos cuando sea necesario.

7. Trampas de contratos

Los graduados deben tener especial cuidado con las trampas de contratos colocadas por algunos jefes astutos. En los últimos años, ha habido algunos contratos en la sociedad que violan gravemente la ley, y todos estos contratos no son válidos. Aquí se presentan algunos de esos contratos ilegales, con la esperanza de que todos los graduados estén más atentos.

(1) Contrato de caja negra. Los derechos y obligaciones en este tipo de contrato son unilaterales. Algunas empresas, especialmente los hogares industriales y comerciales privados e individuales, a menudo utilizan contratos estándar al firmar contratos con los trabajadores y no negocian en absoluto con los trabajadores ni les explican el contenido del contrato. En el contrato, los derechos del empleador y las obligaciones de los trabajadores sólo se estipulan en interés de la empresa, y las obligaciones del empleador y los derechos de los trabajadores rara vez o no se estipulan en absoluto.

(2) Contrato de Señor Supremo. Este tipo de contrato suele firmarse amenazando con pérdidas patrimoniales o personales al trabajador o a sus familiares y amigos, obligando a la otra parte a firmar en contra de su verdadera voluntad. Por ejemplo, después de que algunas empresas valoran a un técnico, primero firman un contrato laboral con los familiares y amigos del técnico, y luego negocian con el técnico para obligarlo a firmar un contrato laboral; de lo contrario, amenazarán con despedir a los familiares y amigos del técnico.

(3) Contrato de vida o muerte. Algunos empleadores no cumplen con sus obligaciones de seguridad laboral de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral e intentan evadir la responsabilidad acordando con los trabajadores que no son responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo. Estos contratos suelen ser firmados por unidades dedicadas a operaciones altamente peligrosas. Estas empresas tienen malas condiciones de protección laboral, muchos riesgos de seguridad e instalaciones inseguras, y es extremadamente probable que ocurran accidentes de seguridad durante la producción.

(4) Contrato de venta. La manifestación concreta es que algunos empleadores y trabajadores acuerdan en el contrato que todas las acciones del trabajador estarán sujetas a las disposiciones del empleador. Una vez firmado el contrato, el trabajador perderá su libertad personal como si se vendiera. En el trabajo, hacen horas extras, obligan a realizar trabajos forzados y algunos incluso establecen límites estrictos de tiempo para comer, vestirse e ir al baño, privando a los trabajadores de su derecho al descanso y las vacaciones, e incluso insultando, castigando corporalmente, golpeando y deteniendo arbitrariamente. trabajadores. La vida, el entretenimiento y las libertades personales de los trabajadores están restringidos.

(5) Contrato bilateral. Algunos empleadores preparan contratos de al menos dos puntos al firmar contratos con los trabajadores. Un contrato de licencia se firma de acuerdo con los requisitos del departamento de trabajo y está sujeto a inspección externa por parte de los departamentos pertinentes, pero en realidad no se implementa durante el proceso laboral. Un contrato genuino es un contrato ilegal redactado por el empleador; en función de sus propios intereses, los derechos y obligaciones estipulados son extremadamente desiguales y se utilizan internamente para limitar a los trabajadores.

8. Intermediarios ilegales

Algunos delincuentes se hacen pasar por instituciones legítimas, crean puestos de contratación ficticios a través de anuncios, cobran honorarios de intermediario y luego desaparecen. Algunas organizaciones privadas se confabulan entre sí para engañar a los solicitantes de empleo, organizan las llamadas ferias de empleo y aceptan una gran cantidad de currículums sin reclutar a nadie, con la intención de extraer dinero de los solicitantes de empleo. Aconsejamos a los graduados que no confíen en intermediarios y lugares sin las calificaciones correspondientes y que soliciten puestos de trabajo en mercados de talentos y agencias de servicios de talentos acreditados organizados por el gobierno o aprobados por el gobierno.