¿Cómo escribir las opiniones de manejo de la unidad?

La presión competitiva en la sociedad actual está aumentando. Si las empresas quieren afianzarse en la feroz competencia del mercado, los directivos de las empresas deben reforzar todos los aspectos de la gestión, especialmente las normas de comportamiento de los empleados. Echemos un vistazo más de cerca a cómo escribir las opiniones de manejo de la unidad.

Cómo escribir un ejemplo de opinión de manejo de unidad

* * * *Disciplina de la oficina:

Según la revisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria de "×××年×月×日×月×" día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × mes × día × día × día × mes × día × día × Mes × día × mes × día × día × día ×

Información básica (omitida)

Principales errores en "Casa privada en construcción" de Zhang xx ( omitido)

Como subsecretario del comité del partido, Zhang xx usó su poder para malversar fondos y propiedades públicas para construir casas privadas, causando efectos adversos tanto dentro como fuera del partido. Sin embargo, dado que Zhang xx reembolsó activamente los 18.000 yuanes en materiales de construcción después de que se expusieron sus problemas, los 120 yuanes de fondos públicos que malversó también han sido reembolsados ​​en su totalidad.

De acuerdo con los principios de estricta compensación económica y organización adecuada, y después de la discusión y decisión de la rama del partido, Zhang xx será destituido como subsecretario de la rama del partido

Si No, por favor da instrucciones.

* * * * *Comité de la Mesa (sello)

* * * *Año* *Mes* *Día

Parte 2 de Manejo de la Muestra de Opinión

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Xx Industrial Co., Ltd.:

20xx 65438 + Alrededor de las 10:20 del 17 de octubre, Qian Haifeng, un trabajador en la sección de cobertizo de carbón de la sucursal de servicios de xx Industrial Co. , Ltd. (en lo sucesivo, empresa xx) Fue aplastado y herido en la cinta transportadora de carbón de la rama de energía térmica de Anhui Chlor-Alkali Chemical Group (en lo sucesivo, Anhui Chlor-Alkali Group). Recibió primeros auxilios en el Hospital del Grupo Cloro-Alcalino de Anhui y fue trasladado al Segundo Hospital Popular Municipal. Murió después de que fracasara el rescate.

De acuerdo con las leyes y reglamentos relacionados con la seguridad de la producción y la autorización del gobierno municipal, la Oficina Municipal de Seguridad en el Trabajo tomó la iniciativa en el establecimiento de un equipo de investigación de accidentes compuesto por la Federación de Sindicatos, la Comisión Económica Municipal y la comisaría de Hongguang de la Oficina de Seguridad Pública de Yaohai. Después de realizar inspecciones en el lugar, interrogar al personal relevante y revisar la información relevante, el equipo de investigación ha determinado el curso y la causa del accidente, ha determinado la naturaleza y la responsabilidad del accidente, ha propuesto el manejo de la responsabilidad y las medidas preventivas, y ha formado un informe sobre el accidente. informe de investigación.

El Comité de Revisión de Casos de la Oficina Municipal de Seguridad Laboral estudió y escuchó el informe de investigación del accidente fatal "1.17" de xx Industrial Co., Ltd. notificado por el equipo de investigación de accidentes y consideró que los hechos eran claros. las pruebas eran concluyentes y las leyes y reglamentos aplicables eran exactos. Sobre esta base, después de la investigación, se tomaron las siguientes decisiones sobre la naturaleza del accidente, la identificación de la responsabilidad y la rendición de cuentas:

La causa directa del accidente fue la operación incorrecta del empleado Qian Haifeng y su brazo entró en el pieza de transmisión por correa en violación de las regulaciones. El equipo de transporte de carbón de Anhui Chlor-Alkali Group Thermal Power Branch es una cinta transportadora abierta. La altura del rodillo accionado y la cinta transportadora está a menos de 2 metros de la superficie de trabajo y no se toman medidas de protección mecánica efectivas.

La causa indirecta del accidente es que xx la capacidad de la empresa para detectar y diagnosticar peligros ocultos es insuficiente, Anhui Chlor-Alkali Group no informó a los trabajadores sobre los factores peligrosos y dañinos, xx la inspección de seguridad de la empresa fue inadecuada, la seguridad la educación y la capacitación no fueron lo suficientemente exhaustivas y las operaciones ilegales de los empleados no fueron descubiertas de manera oportuna. Las responsabilidades son las siguientes:

1. La empresa xx es responsable de la gestión del accidente. En vista de que la empresa es una empresa de servicios laborales colectivos con una base económica deficiente, se encuentra en etapa de reestructuración corporativa y tiene dificultades para operar la empresa, el responsable del accidente fue tratado severamente. Después de la investigación, se eliminaron las sanciones económicas.

En segundo lugar, Qian Haifeng, un trabajador de la sucursal de servicios de la Compañía XX, operó ilegalmente y entró con el brazo en la parte de transmisión por correa, y fue directamente responsable del accidente. Dado que murió en el accidente, no sería responsable.

En tercer lugar, la inspección de seguridad de xx Company fue débil, no diagnosticó posibles riesgos de accidentes y no detectó ni detuvo las conductas ilegales de los empleados de manera oportuna. Qian Jia'an, el responsable de la rama de servicios de la empresa xx, fue el principal responsable del accidente y fue despedido de su cargo.

4. Yang Han, el principal responsable de la empresa ××, como primer responsable de la producción de seguridad, tiene la responsabilidad del liderazgo por el accidente. En vista del adecuado manejo de las consecuencias por parte de la empresa, se le impuso un demérito administrativo.

5. La Subdivisión de Energía Térmica del Grupo Anhui Chlor-Alkali no informó al puesto de trabajo sobre los factores peligrosos y dañinos. Yao Huaizhou, la persona a cargo de la Subdivisión de Energía Térmica, asume la responsabilidad de la gestión y se le asigna. una amonestación administrativa.

De acuerdo con el principio de "cuatro no fallas" en el manejo de accidentes de producción de seguridad, los departamentos relevantes deben instar estrictamente a las unidades de producción y negocios a implementar sus responsabilidades principales, fortalecer la gestión en el sitio y prevenir accidentes relacionados. sucediendo de nuevo. La empresa XX debe aprender lecciones del accidente, tomar medidas efectivas, fortalecer la gestión de seguridad, cortar de raíz varios peligros ocultos e implementar de manera efectiva el sistema de responsabilidad de producción de seguridad.

El manejo del responsable del accidente debe informarse a la Administración Municipal de Supervisión de Seguridad Laboral de Hefei para su presentación antes del 30 de junio.

xxxx

Fecha, año y mes

Parte 3 de la opinión sobre el manejo de la muestra

Zhang xx, hombre, 35 años, usado para trabajar en nuestra empresa Cajero del Departamento de Finanzas.

Según fuentes informadas, nuestra empresa descubrió a través de canales legales que Zhang Moumou fue tratado en el Primer Hospital Popular de Beijing del 20 de diciembre de 2010 al 31 de diciembre de 2011. Tenía 25 años.

Después de ser educado por la organización del partido de nuestra empresa, Zhang xx devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y expresó su pesar por este comportamiento.

Con base en la situación y el desempeño anteriores, y con la aprobación del gerente general de la empresa, el departamento de recursos humanos de la empresa decidió tratar con Zhang xx de la siguiente manera:

1. el puesto original al departamento administrativo de la empresa.

2. Reducción salarial de 200 yuanes al mes hasta ×××× año.

Departamento de Recursos Humanos de la Compañía XX en la Ciudad XX

20 ×××年××月×日

¿Cómo escribir las opiniones de la unidad? 2. Complete las opiniones de la unidad de la siguiente manera:

1. Durante el trabajo de este año, este camarada pudo seguir conscientemente las reglas y regulaciones y establecer altos estándares y requisitos estrictos para sí mismo. Tome en consideración la situación general, obedezca los arreglos laborales, una a los colegas y esté dispuesto a ayudar a los demás. Siempre ha sido sensato, concienzudo y responsable, bueno en innovación, diligente en los negocios, trabajador y capaz de completar bien diversas tareas con logros sobresalientes.

Desde que me uní a la empresa hace tres meses, he sido concienzudo, diligente, con los pies en la tierra y trabajador, y puedo completar mejor el trabajo diario y las diversas tareas asignadas por el liderazgo. Por lo general, trabajo con seriedad y diligencia, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, obedezco las disposiciones de mis superiores y tomo la iniciativa para ayudar en otros puestos cuando hay escasez de mano de obra. Tengo una actitud de trabajo correcta, una mente abierta y atención. para el colectivo soy un buen empleado con título profesional.

2. El pasante puede escribir que durante la pasantía el compañero pudo respetar conscientemente las normas y reglamentos, exigirse estrictamente, tener en cuenta la situación general, respetar las disposiciones del trabajo y unirse con los colegas. y estar dispuesto a ayudar a los demás. Siempre ha sido sensato, concienzudo y responsable, bueno en innovación, diligente en los negocios, trabajador, capaz de completar bien diversas tareas y logró resultados sobresalientes.

Puede consultar su formulario de evaluación anual para resumir su situación y desempeño en el último año en función de su ideología política, desempeño laboral, capacidades comerciales y nivel comercial, siempre y cuando no haya problemas con el conclusión.

3. Las opiniones de la unidad pueden partir de la propia personalidad del pasante, capacidad de comunicación, capacidad de coordinación, capacidad de trabajo, etc. Lo mejor es tener algunos ejemplos concretos. El siguiente es mi consejo de pasantía para ti, espero que te guste. Los estudiantes en prácticas son serios y responsables, de mente abierta y con ganas de aprender, y trabajan horas extras sin quejarse cuando el negocio es urgente.

Ser capaz de tomar la iniciativa para aprender y pedir consejo a otros en el trabajo, ser más cuidadoso y concienzudo, y ser capaz de completar las tareas asignadas por mentores y líderes. Cumplir con la disciplina laboral de la empresa, tener un alto índice de asistencia, llevarse bien con los compañeros y poder integrarse al trabajo en equipo refleja el alto nivel de educación moral e intelectual en la Escuela Vocacional Nanhu.

4. Durante mis prácticas en nuestra empresa, estudié mucho y estudié mucho, lo que demostró mis conocimientos profesionales relativamente sólidos y mis habilidades básicas en negocios internacionales. Trate de ayudar en el trabajo del instructor, aprender conocimientos sobre el negocio del transporte de mercancías, tener una mente abierta y estudiosa, pensar bien, cultivar el espíritu de equipo y las habilidades interpersonales, respetar la disciplina laboral de la empresa y llevarse bien con los colegas.

En caso de poco tiempo, trabajé horas extras para completar la tarea sin ninguna queja, lo que demuestra el sólido trabajo de educación moral de la escuela. Capaz de aplicar de manera flexible los conocimientos aprendidos en la escuela a trabajos específicos y tener una gran adaptabilidad. Al mismo tiempo, los estudiantes pueden cumplir con las reglas y regulaciones de nuestra empresa. Durante su pasantía, nunca faltó sin excusa ni se fue temprano.

¿Cómo redactar las opiniones de manejo de la unidad? Parte 1: Nuevo formato para el manejo de opiniones

××× (nombre completo de la agencia)

Opiniones para el manejo de cartas y visitas (formato)

La x letras al principio de la palabra [ 20]

Números

Solicitante: nombre, género, etnia, fecha de nacimiento, número de identificación, ocupación, dirección.

Representante de petición (o agente de petición): nombre, sexo, origen étnico, fecha de nacimiento, número de identificación, ocupación y dirección.

El solicitante ××× (que refleja la situación general del problema) presentó una solicitud el ×××年×月×日

Los motivos y requisitos del solicitante para la queja: × ××× ×(Hechos probados mediante evidencia).

Después de la revisión, la agencia cree que:...(explique las razones, la base legal y política para respaldar o no los reclamos del peticionario). De acuerdo a lo establecido en los artículos 14, 20 y 20 del “Reglamento sobre Cartas y Convocatorias”, los dictámenes de tramitación son los siguientes:

Apoyo (o no apoyo) ××× (reclamo del solicitante).

Si el solicitante no está satisfecho con el manejo de este asunto de petición, puede solicitar una revisión a la agencia administrativa de nivel superior (especifique la agencia de nivel superior específica) dentro de los 30 días a partir de la fecha de recepción de esta opinión de manejo.

××× (nombre completo de la agencia)

x, mes, x, 20xx

Parte 2: Formato para el manejo de opiniones

Formato de manejo de los comentarios

1. Los puntos clave para elaborar este instrumento son los siguientes:

1. Título:

(1) Título. Escriba "Opinión Legal" en el medio.

(2) Nombre de la unidad de consultoría.

(3) Asuntos relacionados.

2. Texto:

(1) Política y base legal para emitir opinión legal.

(2) Opiniones jurídicas específicas, asuntos relevantes que necesitan aclaración y análisis de viabilidad.

(3) Analizar y desarrollar los asuntos relevantes consultados por las partes.

3. Cola: el nombre del abogado y despacho de abogados y la hora en la que se presentó el dictamen.