¿Se ha cancelado el feriado del Día Nacional?
Cai Jiming no es el único que se siente incómodo. ¿Por qué tanta gente es tan sensible a la palabra "cancelar el feriado del Día Nacional"? ¿Qué tocó los frágiles nervios del público?
La mayoría de la gente se toma vacaciones anuales.
Una encuesta reciente sobre "vacaciones pagadas" realizada por Xinhuanet mostró que el 70,62% de las personas optaban por no tomar vacaciones.
La razón por la cual los comentarios sobre "cancelar el feriado del Día Nacional" causaron revuelo se puede encontrar en la publicación del blog de Cai Jiming "La controversia de la Semana Dorada del Día Nacional": "Existe una necesidad urgente de que todos los sectores de sociedad a prestar atención al sistema de licencia remunerada y promover activamente la implementación del sistema de licencia remunerada en lugar de reavivar el debate sobre la existencia y eliminación de la Semana Dorada del Día Nacional."
El "Empleado Pagado Reglamento de vacaciones anuales "comenzó a partir del 65 de junio de 438 + 1 de octubre de 2008. Se ha implementado durante más de medio año. Según una encuesta reciente sobre licencias retribuidas realizada por Xinhuanet, el 15,63% de los encuestados ya se han tomado vacaciones este año y el 13,75% las tomará, pero aquellos que opten por no tomarlas.
Según Tang Jun, investigador del Centro de Investigación de Política Social de la Academia China de Ciencias Sociales, a la mayoría de los empleados de las pequeñas y medianas empresas les resulta difícil disfrutar de vacaciones remuneradas, y "el número que se puede implementar es alrededor del 40%". Una encuesta en Shandong mostró que menos del 30% de los empleados de las empresas privadas locales pueden tomar dos días libres a la semana, mientras que en Tianjin, sólo el 20% de los empleados reciben licencia remunerada.
El objetivo de las "licencias retribuidas" es mejorar la calidad del ocio de las personas y reducir el desperdicio de diversos recursos provocado por la Semana Dorada, pero ¿qué provocó que esta buena política en beneficio de las personas se convirtiera en una "flor en el espejo" "Luna en el agua"?
La pérdida financiera de las vacaciones anuales es enorme.
"La empresa también vincula las evaluaciones de fin de año con las vacaciones. ¿Quién más se atreve a tomarse vacaciones?"
"¡Les deseo unas felices fiestas y una reunión familiar!" El festival llegará pronto. He Fan, que trabaja en una empresa de bienes raíces en Shenzhen, ha recibido recientemente mensajes de texto de familiares y amigos, pero para él, la reunión familiar durante el Festival del Medio Otoño es solo un sueño dulce pero vago.
Después de graduarse de la universidad, vino a Shenzhen desde Wuhan para "hacer realidad su sueño empresarial". Pero lo que He Fan no esperaba era que el precio de su sueño fuera un trabajo interminable en lugar de reunirse con su familia. "Excepto por ir a Hong Kong una vez en 2007, no tuve otras vacaciones, y mucho menos volver a casa".
He Fan originalmente planeó regresar a casa durante el Festival de Primavera de 2008. Inesperadamente, las fuertes nevadas bloquearon las carreteras y la cancelación de la Semana Dorada del Primero de Mayo hicieron pensar a He Fan que las regulaciones de vacaciones anuales pagadas para los empleados serían su "colmo", pero este no fue el caso.
En marzo de este año, uno de los colegas de He Fan se fue a casa de vacaciones anuales. Cuando regresó, descubrió que su salario de ese mes era mucho menor. El jefe le dijo que el salario durante las vacaciones anuales se basaba en el salario básico y que tenía que "comprarlo" con sus propios ingresos. Porque gran parte del salario de un empleado proviene del desempeño, y el salario base es solo una pequeña parte, que está lejos de ser suficiente para vivir. "Puede tomarse unas vacaciones, pero se le descontará el bono. La mayoría de la gente renunciará a unas vacaciones que cuesten menos de 1.000 yuanes. Además, la empresa también vincula la evaluación de fin de año con las vacaciones. ¿Qué empleado se atreve a tomarse unas vacaciones? ?" A partir de entonces, nadie en la empresa pudo tomar más vacaciones. No me atrevo a tomar vacaciones anuales.
El "salario" de las vacaciones retribuidas es únicamente el salario básico.
Las vacaciones pagadas "traen" un salario base insignificante, por lo que muchos empleados no quieren y tienen miedo de tomar vacaciones.
"Aunque se dice que es pago, la empresa siempre tiene sus propios motivos y esta cuenta no se puede liquidar".
¿De qué está hablando He Fan? Una persona a cargo de la Brigada de Inspección Laboral de la ciudad de Shishi, de apellido Zhao, dio la respuesta: La disposición general del "Reglamento de vacaciones anuales de los empleados" de que "los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales que durante los períodos de trabajo normales" ha encontrado muchos problemas en su implementación real. En la actualidad, en algunos empleadores, los salarios de los empleados se componen de salario básico y salario por desempeño.
La mayor duda es si los “ingresos salariales equivalentes a los del período normal de trabajo” mencionados en el reglamento incluyen la remuneración por desempeño. Precisamente debido a la definición poco clara, en algunas empresas el "salario" que aportan las vacaciones pagadas de los empleados es sólo el salario básico, que suele ser menos de la mitad del salario total, o incluso menos de 1/3. Las vacaciones remuneradas "aportan" sólo un salario básico insignificante, por lo que muchos empleados no quieren y tienen miedo de tomar vacaciones.