¿Por qué el acuerdo no entra en vigor?
A la hora de firmar un contrato, es necesario leer detalladamente el contenido del contrato. Cuando un contrato no entra en vigor, es necesario solucionarlo. Entonces, ¿qué pasa si el contrato no entra en vigor? Para ayudar a todos a comprender mejor los conocimientos legales relevantes, he recopilado contenido relevante. vamos a ver.
En primer lugar, el contrato no es válido.
Aún no se han cumplido las condiciones legales para que entre en vigor.
El "Código Civil" estipula que "si las leyes y reglamentos administrativos estipulan que deben completarse los trámites de aprobación, registro y otros para que surtan efecto, tales disposiciones prevalecerán". Este párrafo establece que los procedimientos de aprobación y registro de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos son requisitos legales especiales para la validez del contrato. Una vez establecido el contrato, éste aún no ha surtido efectos legales hasta que se completen los procedimientos de aprobación y registro de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
(2) Aún no se han cumplido las condiciones para que el acuerdo entre en vigor.
El "Código Civil" estipula que "las partes podrán acordar las condiciones de validez del contrato. Un contrato con condiciones de validez surtirá efectos cuando se cumplan las condiciones establecidas en este párrafo". de las partes con condiciones de validez es la fecha de vigencia del contrato. Solicitudes especiales. Una vez establecido el contrato, éste aún no ha surtido efectos jurídicos hasta que se cumplan las condiciones para su eficacia acordadas por las partes.
(3) El plazo de validez del contrato no ha expirado.
El "Código Civil" estipula que "las partes podrán acordar el período de vigencia del contrato. Un contrato con un período de vigencia surtirá efectos a la expiración del período". El acuerdo de las partes sobre la fecha de entrada en vigor es una condición especial de un contrato válido. Una vez establecido el contrato, el contrato aún no ha entrado en vigor antes de la expiración del período de validez acordado por las partes.
En segundo lugar, la diferencia entre no establecimiento del contrato y nulidad del contrato
(1) Los significados legales de los dos son diferentes.
Un contrato nulo se refiere a un contrato que no cumple o viola las disposiciones legales y no puede producir las consecuencias jurídicas esperadas por las partes. Un contrato inválido es un contrato que está prohibido por la ley, no puede ser reconocido ni protegido por la ley y no tiene fuerza legal vinculante para las partes. Un contrato no constituido es un contrato cuya forma no se ajusta a las disposiciones legales, y un contrato inválido es un contrato cuya sustancia no se ajusta a las disposiciones legales. Los dos enfatizan contenidos diferentes. Un contrato no constituido enfatiza la ilegalidad del contenido procesal, mientras que un contrato inválido enfatiza la ilegalidad del contenido sustantivo.
(2)La relación jurídica entre ellos es diferente.
Una relación contractual se forma entre partes que no han celebrado un contrato. Si bien no existe una relación jurídica contractual entre las partes, no significa que no exista una relación de derechos y obligaciones entre ellas. Debido a que en este momento las partes comienzan a implementar las actividades civiles de celebrar el contrato, las partes del contrato deben cumplir obligaciones como buena fe, asistencia mutua y notificación oportuna. , y debe actuar de acuerdo con las prácticas comerciales. Estas obligaciones se denominan teóricamente obligaciones accesorias u obligaciones precontractuales. Sin embargo, las partes del contrato inválido han pasado por los procedimientos para celebrar el contrato y las dos partes han formado una relación contractual. Sin embargo, el contrato inválido es un contrato prohibido por la ley nacional. El contenido del contrato no puede ser reconocido. protegido por la ley y, por lo tanto, no puede ser jurídicamente vinculante. Además, la relación contractual entre las partes se ha extinguido porque se ha establecido el contrato y se han cumplido los derechos y obligaciones de las partes en la etapa de contratación.
(3)Los motivos de su formación son diferentes.
Se puede inferir del concepto de contrato inválido que existen tres motivos para la formación de un contrato inválido: 1. No se cumplen los términos principales del contrato. 2. Las partes tienen opiniones diferentes. 3. La forma del contrato es ilegal. Las razones de un contrato inválido son: primero, el objeto del contrato no está calificado y las partes no tienen capacidad para celebrar un contrato; segundo, la manifestación de intención de las partes es falsa; tercero, el contenido del contrato es ilegal; y viole las disposiciones obligatorias o prohibitivas de la ley y el orden público o las prestaciones sociales.
(D) Las consecuencias legales causadas por los dos son diferentes.
Aunque los contratos inválidos y los contratos inválidos ocurren en el proceso de celebración de un contrato, las consecuencias legales que causan son bastante diferentes. La falta de establecimiento de un contrato significa que las partes aún no han formado una relación jurídica contractual y no están obligadas por los términos del contrato. Obviamente, el no establecimiento del contrato puede causar varias consecuencias legales: en primer lugar, si el contrato no se establece y las partes no han comenzado realmente a ejecutarlo, y las consecuencias patrimoniales aún no se han producido, las partes pueden continuar negociando. celebrar el contrato o dejar de celebrarlo; en segundo lugar, si el contrato no está establecido, las partes efectivamente lo han cumplido; Las partes podrán continuar completando los trámites para la celebración del contrato, o podrán dejar de celebrarlo. Si se suspende la celebración de un contrato, los bienes adquiridos por una o ambas partes como resultado de la aceptación del cumplimiento deben devolverse a la otra parte, porque los bienes adquiridos por la parte en ese momento no tienen disposiciones legales ni base contractual. Además, la parte culpable debe compensar a la otra parte por sus pérdidas económicas. Un contrato nulo indica que el contrato no es legalmente vinculante. Una vez que se confirma que un contrato es inválido, las partes deben suspender su ejecución y no se les permite negociar para continuar ejecutando el contrato, lo que dará lugar a consecuencias legales de devolución de bienes, compensación por pérdidas y recuperación de bienes.
(5)Las protecciones de los dos son diferentes.
En tercer lugar, las consecuencias de un contrato laboral inválido
(1) Un contrato inválido es inválido desde el principio. No es jurídicamente vinculante ni siquiera desde el momento de su celebración y no se convertirá en un contrato válido en el futuro. El Estado no reconoce la validez de tales contratos. Los contratos laborales inválidos deben rescindirse.
(2) Para los contratos laborales inválidos que se han ejecutado, generalmente se manejan de acuerdo con el desempeño real.
Para contratos generalmente inválidos, la propiedad de las partes puede restaurarse al estado anterior a la celebración del contrato mediante la devolución de la propiedad, la compensación de pérdidas, etc. Los contratos de trabajo tienen su propia particularidad. Son contratos con atributos personales y desempeño real. La subordinación personal que se ha producido no puede restituirse al Estado antes de la relación contractual según el tratamiento de las relaciones civiles generales. Las obligaciones de remuneración laboral que se han cumplido no deben restablecerse al status quo antes de que surgiera la relación contractual. Si el contrato de trabajo simplemente copia el sistema de invalidación y cancelación del contrato civil, entonces el trabajo que ha sido pagado por el trabajador no será pagado y el empleador se apropiará del trabajo del trabajador de forma gratuita. Esto también provocará feroces conflictos. y fomentar la mala fe del empleador. Firmar un contrato laboral inválido. A este respecto, el artículo 28 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente: "Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ha pagado por su trabajo, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral para adaptarlo". a la particularidad del contrato de trabajo, confirmar que si el contrato de trabajo es inválido, el empleador deberá pagar la remuneración laboral que haya pagado. Esto incluye unidades que operan sin licencia comercial y que están siendo investigadas y sancionadas de acuerdo con la ley. Si los trabajadores de la unidad ya han trabajado, la unidad o sus inversionistas pagarán una remuneración laboral a los trabajadores. Si se confirma la invalidez del contrato de trabajo, el monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares en la unidad. Si el empleador no tuviere puestos similares, se determinará con base en el salario promedio de sus empleados. Si la remuneración laboral acordada por ambas partes es superior al nivel salarial del empleador para los trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral del trabajador se ha determinado con base en el desempeño real, excepto cuando las dos partes se confabulan maliciosamente para infringir intereses sociales y públicos. . Si el contrato de trabajo es nulo por culpa del empleador, además de exigirle el pago de la remuneración laboral, seguro social, compensación económica y otros beneficios que deba disfrutar el empleado, también se deben imponer las sanciones correspondientes.
(3) Después de que se confirme que el contrato de trabajo es inválido, la parte culpable deberá compensar a la parte sin culpa por las pérdidas. Si la culpa del empleador causa daño al trabajador, éste será responsable de la indemnización. Si el contrato de trabajo es inválido por culpa del empleado y causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las pérdidas de propiedad. Esto refleja el principio de proteger los derechos e intereses legítimos de la parte inocente si el contrato de trabajo es inválido. El artículo 86 de la "Ley sobre Contrato de Trabajo" estipula: "Si se confirma que un contrato de trabajo es inválido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte culpable será responsable de la indemnización. "Esta disposición refleja la nulidad. Principios de compensación en los contratos de trabajo.
Lo anterior es lo que les he presentado sobre las situaciones en las que el contrato no surte efecto. La validez de los contratos siempre ha sido motivo de gran preocupación para todos. No todos los contratos son válidos, pero los contratos que violan la ley deben ser inválidos. Si tiene alguna pregunta, puede consultar a un abogado.