¿Pueden los empleados negarse voluntariamente a pagar la seguridad social y solicitar una compensación a la empresa?
El empleador toma la iniciativa de terminar la relación laboral, que es lo que a menudo llamamos - despido/persuasión/despido; la terminación voluntaria de la relación laboral por parte del empleador se puede dividir en terminación legal y terminación ilegal;
Incluso si se disuelve de acuerdo con la ley (por ejemplo, el empleado viola gravemente el sistema de la empresa y causa graves pérdidas al empleador, etc.), el empleado aún puede reclamar que el empleador le devuelva el dinero a la seguridad social. Esto se reconoce básicamente en el arbitraje y en los tribunales, porque el empleador paga a los empleados el pago de la seguridad social que exige la ley.
¿Qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social?
Muchos empresarios no pagan seguro social a sus empleados. ¿Cómo reclaman los trabajadores sus derechos? En primer lugar, si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado debe conservar alguna evidencia de la relación laboral real con el empleador. (Evidencia como permiso de trabajo, ropa de trabajo, nóminas, etc.) Además, es mejor encontrar evidencia del momento en que el empleado comenzó a trabajar en el empleador, lo que ayudará a calcular el momento en que se debe pagar el seguro.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga el seguro social al empleado, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se determina en función de los años de trabajo del empleado. Se paga un mes de salario por cada año completo, un año por cada seis meses y medio año por cada seis meses o menos. (El salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo). Si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica al empleado.
Los casos de disputas laborales deben pasar por procedimientos de arbitraje antes de poder presentarse ante los tribunales, por lo que los trabajadores solo pueden presentar un arbitraje primero ante el comité de arbitraje local. Si no están satisfechos con el laudo arbitral o el comité de arbitraje, pueden presentar una demanda ante los tribunales y exigir al empleador el pago del seguro social y una compensación económica.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede despedir el contrato de trabajo en cualquier momento, y no asume ninguna responsabilidad.
El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Las primas del seguro social mencionadas en el reglamento se refieren a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados en conforme a la ley.
De acuerdo con la normativa, el empleador informará mensualmente a sus empleados los detalles del pago de las primas del seguro social y notificará al congreso de empleados de la unidad cada año o publicará los detalles del seguro social. primas de seguro pagadas por la unidad en un lugar destacado de la situación de residencia de la unidad y aceptar la supervisión de los empleados. Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre del empleado deben ser firmados por el propio empleado y conservados por el empleador para referencia futura.
Las regulaciones son claras en cuanto a la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. La agencia de seguro social ordenará a la persona que pague o reponga el monto dentro de un plazo, y se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado, si el pago está atrasado, el seguro social; El departamento administrativo de seguros impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces.