¿Cómo lidiar con los empleados que filtran secretos de la empresa?

Cualquiera que filtre secretos empresariales, si las circunstancias son menores, estará sujeto a sanciones administrativas por parte de la empresa y tendrá cierta responsabilidad por una indemnización. Si las circunstancias son graves y causan grandes pérdidas a la empresa, constituye delito de violación de secretos comerciales y estará sujeto a sanción penal.

1. El delito de filtrar intencionalmente secretos empresariales es definitivamente un delito;

2. Sin embargo, para constituir el delito de filtrar intencionalmente secretos empresariales, se deben cumplir los siguientes elementos:

1) La empresa tiene reglas y regulaciones que definen claramente el alcance de los secretos de la empresa, y estas reglas y regulaciones obviamente se le dieron al sospechoso antes de que filtrara los secretos;

2) La empresa autorizó claramente al sospechoso a tener acceso a los secretos de la empresa designados;

3) El sospechoso debe tomar la iniciativa al filtrar secretos;

Base legal

Artículo 219 de la "Ley Penal" incluye uno de los siguientes actos de infracción de secretos comerciales: quien cause grandes pérdidas al propietario de un secreto comercial será condenado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también podrá ser multado si se le ocasionan consecuencias particularmente graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también será multado:

(1) Obtener los secretos comerciales del titular de los derechos mediante robo, inducción, coacción u otros medios indebidos;

(2) Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el secreto del párrafo anterior;

(3) Violar el contrato o el requisito del obligante de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder.

Se considerará que ha violado los secretos industriales quien conozca o deba conocer los actos enumerados en el párrafo anterior y obtenga, utilice o divulgue secretos industriales ajenos.

El término "secretos comerciales", tal como se menciona en este artículo, se refiere a información técnica y comercial que no es conocida por el público, puede aportar beneficios económicos al titular de los derechos, es práctica y la autoridad la mantiene confidencial. titular del derecho.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. .

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.