Red de Respuestas Legales - Derecho de propiedad intelectual - ¿El dinero que pagan los empleados para "recaudar fondos para comprar acciones" según el llamado de la empresa es una inversión o un préstamo?

¿El dinero que pagan los empleados para "recaudar fondos para comprar acciones" según el llamado de la empresa es una inversión o un préstamo?

Cuando una empresa tiene escasez de fondos, para ampliar los canales de financiación, generalmente adopta un método para recaudar fondos de los empleados internos de la empresa para resolver el problema de la escasez de fondos operativos.

¿Cómo distinguir la relación entre la recaudación de fondos interna dentro de la empresa y las acciones y préstamos?

Si la empresa tiene un acuerdo claro para pedir dinero prestado a los empleados internos al establecer una relación de recaudación de fondos, con estándares de pago de intereses adjuntos, esta situación es una relación legal de préstamo, no un acto de recaudación de fondos para comprar acciones.

Si la empresa recauda fondos de empleados internos y se establece mediante la firma de un acuerdo de participación, entonces los empleados que recaudan fondos para convertirse en accionistas quedarán claramente registrados en el registro industrial y comercial, o la empresa registrará claramente el estado de accionista del empleado en la lista de accionistas. En este momento, es un acto de inversión en acciones. Los empleados compartirán los riesgos comerciales con la empresa y también disfrutarán de ganancias con la empresa. ?

Cuando juzgamos que una empresa está financiando a empleados internos, utilizamos qué método de financiación para determinar la relación jurídica entre las dos partes. Debemos analizar cuidadosamente la naturaleza de la relación jurídica para utilizar correctamente la ley para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos durante el proceso de protección de derechos. Si la relación jurídica se aplica incorrectamente, aumentará la carga del litigio para la protección de los propios derechos.

Cuando la empresa requiere que los empleados inviertan en acciones, debe consultar las normas para determinar si el comportamiento de "invertir en acciones" del empleado es una inversión real:

1. El comportamiento inversor se basa en * * *inversión* * * Se implementan expresiones arriesgadas entre sujetos iguales.

2. Si el inversionista se ha convertido en accionista registrado de la empresa y cuenta con el correspondiente certificado de aporte de capital.

3. ¿El inversor comprende los procedimientos operativos y la dirección de desarrollo de la empresa y tiene derecho a participar en la operación y gestión de la empresa?

4. Si los inversores disfrutan de dividendos fijos de la empresa y soportan las pérdidas de la empresa, etc.

Cuando los empleados se comprometen a invertir en una empresa, deben firmar de inmediato un contrato sobre la inversión en la empresa, solicitar la lista de accionistas de la empresa y los certificados de inversión, preguntar sobre la información de los accionistas de la empresa, solicitar participar en el operación y gestión de la empresa, y disfrutar de dividendos de la empresa en función de las condiciones operativas de la empresa. Sólo así podrán confirmar si son inversores de la empresa y proteger al máximo sus derechos.

Las empresas respetarán el principio de honestidad y confiabilidad y no participarán en la recaudación de fondos ilegal con el fin de incitar a los empleados a invertir. Si la empresa no logra llegar a una relación contractual de inversión real con sus empleados como se requiere, la empresa asumirá las responsabilidades legales correspondientes, como el reembolso del préstamo y los intereses vencidos correspondientes.