Hami Hexiang Industria y Comercio Co., Ltd.
1 Hami Hexiang Industry and Trade Co., Ltd. se estableció el 10 de junio de 2007, con un capital social de 20. millones de yuanes. Es la primera empresa establecida en Xinjiang por Poly Energy Holdings Co., Ltd., una subsidiaria de China Poly Group, para centrarse en el desarrollo, las ventas y el procesamiento profundo de recursos de carbón.
2. Dirección: municipio de Dahongliuxia, condado de Bakun, prefectura de Hami, Xinjiang.
3. Número de contacto: 0902-6842321.
2. Empresas:
En términos generales, las empresas se refieren al uso de diversos factores de producción (tierra, trabajo, capital, tecnología y talentos empresariales) para proporcionar bienes o servicios al mercado. para obtener ganancias se refiere a una persona jurídica u otra organización social y económica que opera de forma independiente, es responsable de sus propias ganancias y pérdidas y tiene una contabilidad independiente. En la categoría de economía mercantil, como uno de los diversos modelos de unidades organizativas, de acuerdo con determinadas reglas organizativas, una entidad económica orgánica generalmente tiene como objetivo obtener beneficios y maximizar los intereses de los inversores, clientes, empleados y el público. a cambio de ingresos.
Es producto del desarrollo social y crece con el desarrollo de la división social del trabajo. Las empresas son el principal conjunto de actividades económicas de mercado; en el sistema económico socialista, la coexistencia de varias empresas constituye la microbase de la economía de mercado socialista. Hay tres formas organizativas básicas de empresas: propiedad única, sociedad y sociedad, y las empresas corporativas son las formas organizativas más importantes y típicas de las empresas modernas. La teoría económica moderna cree que las empresas son esencialmente "un mecanismo de asignación de recursos" que puede optimizar la asignación de recursos sociales y económicos y reducir los "costos de transacción" de toda la sociedad.
La estructura de la cultura corporativa se refiere al orden temporal y espacial, las posiciones primarias y secundarias y los métodos de combinación entre los elementos del sistema de la cultura corporativa es la relación proporcional entre la composición, la forma, el nivel, contenido y tipo de cultura corporativa y relación posicional. Muestra cómo estos elementos están vinculados para formar un patrón general de cultura corporativa. Es decir, la cultura material, la cultura conductual, la cultura institucional y la cultura espiritual de la empresa.