¿No trabajar los sábados y domingos cuenta como ausentismo?
Si el contrato de trabajo establece que los sábados y domingos son días normales de descanso de los empleados, según las disposiciones legales, los empleados deberán obtener su consentimiento para realizar horas extras en los días de descanso. Si un empleado no trabaja el sábado o domingo, no se contará como ausentismo. Si según el acuerdo laboral del empleador, los sábados y domingos son las horas de trabajo normales del empleado en lugar del tiempo de descanso, entonces la ausencia del empleado del trabajo sin el consentimiento del empleador se considera ausentismo.
Si el contrato laboral no estipula claramente que los sábados y domingos son horas de trabajo de los empleados, los empleados que no acepten trabajar horas extras no se considerarán ausentes del trabajo.
En resumen, la empresa tiene normas y reglamentos, y los sábados y domingos son fines de semana legales. Sin embargo, la naturaleza de la empresa es diferente y es imposible descansar cada fin de semana. Mientras la empresa pague el doble de salario, cumple con las leyes laborales. Por lo tanto, también se considera ausentismo el no trabajar los sábados y domingos sin ningún motivo o pedir permiso.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 41
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador El sindicato y los trabajadores podrán ampliar la jornada laboral previa consulta, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la extensión; de la jornada laboral no deberá exceder de tres horas diarias, no más de treinta y seis horas mensuales.