El empleado se burló del líder de un grupo de chat privado de WeChat por ganar 654,38 millones de yuanes. ¿Qué opinas sobre esto?

En Shanghai, una empleada se burló de su jefe en un grupo de trabajo. Cuando el jefe se enteró, despidió a la empleada. Pero lo que no esperábamos era que las empleadas demandaran a la empresa. Tras conocer el incidente, el tribunal también ordenó a la empresa pagar una indemnización de 654,38 millones de yuanes. De hecho, creo que ambas partes tienen la culpa en este asunto y no debemos burlarnos arbitrariamente de nuestros líderes en público.

Un líder así que perjudica a los demás y no se beneficia a sí mismo debe tener cierta autoridad en la empresa. Si se ridiculiza al líder casualmente, entonces creo que es muy correcto despedirlo, aunque no cumple con las leyes laborales de nuestro país. Además, si esta mujer no hace una broma al respecto, nadie más la despedirá. Si nos insultan de manera casual, mezquina o de otra manera, nos sentimos ofendidos.

No hay necesidad de quejarse del líder en público. El líder despedirá a la mujer cuando se entere. Creo que es comprensible. Pero en cualquier caso, el comportamiento de la empresa es efectivamente ilegal y debe asumir la responsabilidad legal correspondiente si viola la ley. Otras empresas también deberían saber que no deben despedir empleados casualmente. Las empresas simplemente no pueden despedir empleados sin cometer errores fundamentales en el trabajo. Pero algo anda mal con el enfoque de este empleado porque podemos discutirlo en privado con nuestros amigos. El jefe también puede quejarse, pero no hay necesidad de quejarse del líder en público.

Tanto las mujeres como las empresas tienen ciertos fallos. Si hablamos de liderazgo en público a voluntad, ¿dónde está la autoridad del liderazgo? Además, él también es un empleado, por lo que lo que dijo el líder sería más correcto. Luego tenemos que escuchar, pero si algo anda mal, entrar por un oído y salir por el otro.