Métodos para resolver la desigualdad salarial por igual trabajo

En el caso de una remuneración desigual por un trabajo igual, los trabajadores pueden negociar primero con su empleador. Si las negociaciones fracasan, pueden informar de la situación a la brigada de inspección laboral local. Si no se puede resolver, pueden solicitar el arbitraje al comité de arbitraje laboral local. El fenómeno de la desigualdad salarial por un trabajo igual ocurre a menudo en el envío de mano de obra.

Según las disposiciones legales, igual salario por igual trabajo en el despacho de mano de obra se refiere al derecho de los trabajadores despedidos a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. La remuneración de los empleados en puestos despachados no será inferior al salario mínimo estándar de la empresa para el mismo puesto.

Es difícil obtener pruebas de una remuneración desigual por un trabajo igual. Además de demostrar que realizan el mismo tipo de trabajo y la diferencia de salario, los trabajadores también deben demostrar que han realizado el mismo trabajo y obtenido los mismos resultados que quienes exigen igual salario por igual trabajo, y esta prueba es abstracto.

Igual salario por igual trabajo no significa igual salario por igual trabajo. El mismo trabajo requiere la misma cantidad de trabajo para satisfacer igual salario por igual trabajo. Si se proporcionan cantidades iguales de mano de obra pero no se logra la misma remuneración por el mismo trabajo, puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral y solicitar al empleador que proporcione una remuneración laboral completa. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, el empleador soportará las consecuencias adversas.

En muchas empresas de nuestro país, especialmente en las estatales, existe un sistema de distribución laboral que asigna los salarios según el "estatus". El mismo empleador hace el mismo trabajo, pero los ingresos son varias veces diferentes. Esto es discriminación de identidad. También existen salarios diferentes para hombres y mujeres por el mismo trabajo. Esto es sexista. Muchas personas "se atreven a enojarse pero no se atreven a hablar", incluso si saben que hay una diferencia de trato. Este es un sistema de distribución obviamente injusto. Para lograr igual salario por igual trabajo, debemos romper el sistema de "una empresa, múltiples sistemas" y reemplazar el irrazonable modelo de distribución de estatus con un sistema salarial basado en el trabajo.

Base jurídica:

Artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo. , y se debe implementar la igualdad salarial por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.