Cuando un empleado se ve obligado a renunciar voluntariamente, ¿es ilegal que el empleador rescinda el contrato laboral?

Si un empleado se ve obligado a dimitir voluntariamente, el empleador rescindirá ilegalmente el contrato de trabajo. Según las disposiciones legales pertinentes, si un empleador obliga a los empleados a renunciar, pone fin ilegalmente a la relación laboral, daña los derechos e intereses legítimos de los empleados y viola las disposiciones legales, deberá proporcionar una compensación económica a los empleados.

Análisis Legal

Cuando el empleador viola la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificarlo previamente al empleador. Si una empresa utiliza medios coercitivos para exigir a sus empleados que renuncien, es ilegal que la empresa rescinda el contrato laboral. Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal. La violencia se refiere a conductas como atar, arrastrar, golpear y herir. Las amenazas son violencia u otras medidas coercitivas contra los trabajadores. La restricción ilegal de la libertad personal se refiere al acto de privar o restringir ilegalmente a otros del control de sus actividades físicas según su propia voluntad mediante detención, confinamiento u otros métodos coercitivos. La libertad personal es uno de los derechos básicos entre las diversas libertades de los ciudadanos y es un requisito previo para que los ciudadanos participen en actividades sociales y disfruten de otros derechos. Las empresas obligan a los trabajadores a trabajar, por ejemplo reteniéndolos ilegalmente en lugares específicos y obligándolos a trabajar sin dejarlos salir. Esto es una grave violación de los derechos personales de los trabajadores y es ilegal. Los empleados tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin previo aviso al empleador. Cuando un empleado es obligado a renunciar voluntariamente, va en contra de la voluntad subjetiva del empleado. Es un acto de trabajo forzoso y viola la ley.

Base Legal

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir la relación laboral contrato: (1) ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el; ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan la ley Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de este; Ley; (6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos de la situación. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.