Disposiciones legales para acuerdos de propiedad intelectual de empleados
1. ¿Cuáles son las cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo?
El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
En segundo lugar, ¿cuánto tiempo dura legalmente una cláusula de no competencia?
Generalmente son dos años. La no competencia se refiere a la cláusula de no competencia estipulada en el contrato de trabajo, acuerdo de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica por parte del empleador, que requiere que el empleado guarde los secretos comerciales del empleador, es decir, el empleado tendrá un cierto período de tiempo después de que se rescinda el contrato laboral o dentro del período, a los empleados no se les permite trabajar para un empleador que produzca productos similares, participar en negocios similares o tener otras relaciones competitivas, ni se les permite producir productos similares o participar en. propios negocios similares. El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años. La cláusula de no competencia es una cláusula de efecto retardado en el contrato de trabajo, que entra en vigor después de que otras disposiciones del contrato de trabajo se vuelven legalmente vinculantes.
3. ¿Cuáles son las características jurídicas de la propiedad intelectual?
La propiedad intelectual es un tipo especial de derecho de propiedad y un logro intelectual intangible. La ley proporciona cierta protección, principalmente con la ayuda de soportes materiales tangibles. El objeto de protección no es el portador material en sí, sino el logro espiritual en sí. En comparación con otros derechos civiles, tiene muchas características exclusivas, entre las que se incluyen principalmente:
(1) Los derechos de propiedad intelectual son exclusivos, es decir, exclusivos o monopolísticos. Los derechos de propiedad intelectual, como logros espirituales intangibles, deben ser exclusivos. Los titulares de derechos de propiedad intelectual disfrutan de derechos exclusivos sobre sus logros intelectuales, pueden ejercer sus derechos para obtener beneficios económicos de conformidad con la ley y pueden transferirlos a otros de conformidad con la ley. Sin el permiso del titular del derecho, no se puede utilizar para obtener beneficios económicos;
(2) La naturaleza territorial de los derechos de propiedad intelectual significa que solo es válido dentro del área confirmada y protegida. Los países tienen diferentes identificaciones y definiciones de derechos de propiedad intelectual, por lo que la protección que brindan también es diferente;
(3) La actualidad de los derechos de propiedad intelectual solo se protege dentro del período especificado. Las leyes de diferentes países estipulan diferentes plazos para los derechos de propiedad intelectual, y el plazo durante el cual se protegen los derechos de propiedad intelectual también es diferente.
4. Los derechos legales de propiedad intelectual incluyen aquellos
El alcance de los derechos de propiedad intelectual se define como:
(1) Derechos de autor y derechos conexos;
(2) Derechos de marca;
(3) Indicaciones geográficas;
(4) Diseño industrial;
(5) Derechos de patente;< /p >
(6) Diseño de trazado de circuitos integrados (topología);
(7) Información no divulgada;
(8) Restricción de la competencia en acuerdos de licencia.
La cláusula de no competencia debe incluir con carácter general el alcance concreto de la no competencia, el plazo de la misma, el importe y forma de pago de la compensación, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc. Sin embargo, los secretos técnicos relacionados con el contenido no competitivo han sido conocidos por el público, o ya no pueden aportar beneficios económicos o ventajas competitivas a la unidad, y no son prácticos, o la persona con la obligación de no competencia tiene suficiente evidencia que demuestre que Si la unidad no implementa la política nacional sobre personal científico y tecnológico y recibe un trato obviamente injusto, o si la unidad viola la cláusula de no competencia y no paga o no paga la compensación sin razones justificables, la no competencia cláusula quedará rescindida automáticamente.
Finalmente, es necesario definir claramente el alcance específico, la duración, la indemnización por daños y perjuicios y los métodos de pago de la indemnización por daños y perjuicios. La no competencia protege los secretos empresariales y los secretos técnicos del empresario. Si el contenido protegido por la no competencia ya no aporta beneficios al empleador, entonces la actual cláusula de no competencia ya no será práctica.