¿Cómo lidiar con empleados que se ausentan del trabajo durante medio día sin motivo?

Análisis legal: En términos generales, las empresas castigarán a los empleados que faltan frecuentemente al trabajo con deducciones del salario. Si el ausentismo es severo, la empresa tiene derecho a despedir al empleado. Generalmente, la mayoría de las empresas castigan a los empleados con deducciones salariales.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.