¿Qué debo hacer si hay un cambio de trabajo forzado en la unidad?

Análisis jurídico: La empresa violó la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China al obligar a los empleados a cambiar de trabajo. Los empleados pueden estar en desacuerdo, rescindir el contrato laboral y exigir una compensación económica a la empresa. Ninguna de las partes podrá cambiar a voluntad el cargo especificado en el contrato de trabajo. A menos que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación, el contenido estipulado en el contrato de trabajo puede modificarse. Según las leyes de nuestro país, el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Base legal: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.