Red de Respuestas Legales - Derecho de propiedad intelectual - Patente de cambio de marchas Geely

Patente de cambio de marchas Geely

Tesla siempre ha sido una empresa de automóviles con sus propios temas. Recientemente, se reveló una patente para Tesla que eliminó el modo de cambio de marcha y agregó un cambio de pantalla táctil en el volante del vehículo.

Para Tesla, este diseño ha atraído mucha atención y discusión. Los cambios de volante están diseñados para varios propósitos. En primer lugar, como innovación en el interior del vehículo, especialmente en la palanca de cambios, aumenta su propio flujo. Además, este diseño también es un concepto de diseño poco común en las filas, pero desde otra perspectiva, también es una manifestación de su propia tecnología.

Desde una segunda perspectiva, este diseño también pretende incrementar el desarrollo de la tecnología e incluso sentar las bases para vehículos más inteligentes e integrados. Desde esta perspectiva, el vehículo se puede controlar mediante diferentes gestos y operaciones. En términos de funcionamiento, también es más conveniente. Para proporcionar una mayor comodidad cuando el vehículo está en marcha, se mejorará la seguridad en la conducción.

En general, el cambio de volante de Tesla también se debe a la confianza en su propia tecnología y a un mejor desarrollo. Este diseño cambia hasta cierto punto el hábito de los métodos de cambio tradicionales y también mejora la seguridad. Se pueden proporcionar al menos métodos táctiles y de otro tipo mientras se conduce, y los botones de operación de cambio se pueden encontrar en el volante para evitar operaciones a ciegas debido a emergencias. El efecto de cambio del nuevo volante de Tesla sólo puede conocerse usándolo.

Este artículo es de Autohome, el autor de Autohome, y no representa la posición de Autohome.

上篇: ¿Qué tal China Resources Land (Zibo) Co., Ltd.? 下篇: ¿Cuáles son las violaciones en los despidos de Huawei? Los expertos interpretan el derecho contractual laboral. Los despidos de Huawei son ilegales. 1. La "Ley de Contrato de Trabajo" aclara que una unidad sólo puede realizar "despidos en gran escala" en las cuatro circunstancias siguientes: reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; dificultades graves en la producción y el funcionamiento de la empresa; importantes dificultades tecnológicas; innovación o ajuste de los métodos comerciales. Después de eso, aún es necesario despedir a los empleados después de cambiar el contrato laboral; otros cambios importantes en las condiciones económicas hacen imposible el cumplimiento del contrato laboral; La "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula que cuando una unidad despida empleados, debe dar prioridad a la retención del personal que haya celebrado contratos laborales de duración determinada y al personal que haya celebrado contratos laborales de duración determinada; no tener otros empleados en casa y tener ancianos o menores que mantener. 2. El empleador puede dar por terminada la relación laboral de hecho siempre que preavise con 30 días de antelación. Muchos internautas de cuello blanco incluso expresaron su desesperación porque ninguna ley puede cambiar el fenómeno de no firmar contratos. Los expertos interpretan que "el empleador puede poner fin a la relación laboral de facto siempre que avise con 30 días de antelación", así está estipulado en el Reglamento de Contrato de Trabajo de Shanghai. La falta de firma de un contrato laboral siempre se ha considerado un problema de larga data por infracción laboral. La "Ley de Contrato de Trabajo" aclara que una vez que se verifique que la unidad no ha firmado un contrato laboral con sus empleados en el futuro, la unidad pagará un "precio" mucho mayor que si firmara el contrato: dentro de 1 mes a 1 año, el salario pagado por la unidad a los empleados será dos veces el salario original; después de un año, se convertirá en un contrato de duración determinada, es decir, la unidad ya no podrá rescindir la relación laboral con él. empleados a voluntad. 3. Si un empleado ha trabajado en la misma unidad por más de 10 años, la unidad deberá firmar un contrato de duración indefinida con el empleado. Al mismo tiempo, en comparación con las leyes y reglamentos actuales, la Ley de Contrato de Trabajo aumenta el número de situaciones en las que se firman contratos sin duración determinada: el empleador implementa el sistema de contrato de trabajo por primera vez o la empresa estatal se reestructura y suscriba un nuevo contrato de trabajo, y el empleado haya trabajado en la unidad por 10 años consecutivos y venza el plazo legal aquellos cuya edad de jubilación sea inferior a 10 años los que hayan firmado dos contratos de trabajo de duración determinada de manera consecutiva y los hayan renovado; También se considerará que han firmado un contrato de duración indeterminada las unidades y los empleados que no hayan firmado contrato durante más de un año. La intención original de formular la Ley de Contrato de Trabajo es estabilizar las relaciones laborales y permitir que más empleados trabajen con tranquilidad.

Artículos populares