¿Cómo pueden los empleados pedir a la empresa que pague los salarios no pagados?
El editor se enteró por la persona relevante a cargo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social que la empresa está ubicada en Huancheng North Road, Wutong Street, ciudad de Tongxiang. Debido a la mala gestión de la empresa, existe una gran escasez de fondos. Como resultado, a los empleados se les adeudaron salarios desde junio de 2015 hasta junio de octubre de 2016, por un importe de más de 570.000 yuanes. El representante legal de la empresa, Yang Heping, se fugó después de pagar parte de los salarios de sus empleados en 2016. Por lo tanto, fue arrestado el 28 de marzo de 2017 en una estación de ferrocarril en Hunan bajo sospecha de negarse a pagar la remuneración laboral, y fue detenido en el Centro de detención de Tongxiang el 30 de marzo de 2017.
¿Qué debo hacer si mi jefe retrasa los salarios maliciosamente?
1. Recopilar pruebas
Para los empleadores que están atrasados en sus salarios, las pruebas a las que los trabajadores deben prestar atención antes de salvaguardar sus derechos incluyen principalmente:
1 Puede acreditar la existencia de una relación laboral.
2. Evidencia que acredite trabajar en la unidad.
Estas evidencias incluyen principalmente contratos laborales, certificados de trabajo unitarios, certificados de trabajo, registros de asistencia, certificados de trabajadores, nóminas o registros de transacciones bancarias de pagos unitarios anteriores, grabaciones telefónicas con el jefe, etc.
2. Protección racional de los derechos
Puede utilizar los siguientes métodos para proteger sus derechos:
1. presentar una denuncia. El Reglamento de Supervisión supervisa e inspecciona a los empleadores y les ordena pagar los salarios atrasados.
2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. 3. La forma más eficaz es solicitar el arbitraje laboral directamente al departamento administrativo laboral local (sin honorarios ni necesidad de abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.
3. Leyes y reglamentos pertinentes
Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios":
Los salarios deben pagarse en la fecha acordada por el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Si el patrón aún se niega a pagar, no tema el delito de negarse a pagar la remuneración laboral.
Artículo 41 de la “Enmienda a la Ley Penal de la República Popular China (VIII)”:
Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante la transferencia de propiedad, eludir o no pagar a los trabajadores por el trabajo Si el monto de la remuneración es relativamente grande y la remuneración aún no se paga después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le ordenaron hacer correcciones, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal, y concurrentemente o únicamente con multa, si se causaren consecuencias graves, se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también penas de prisión.