¿Pueden los empleados del hospital recibir pago por horas extras por trabajar horas extras?
Por motivos laborales, hay muchos empleados que muchas veces necesitan trabajar horas extras. Entonces, ¿conoces las horas extras y el pago de horas extras?
1. ¿Qué son las horas extras?
Las llamadas horas extraordinarias, según lo dispuesto al respecto en el artículo 41 de la "Ley del Trabajo", significan que por necesidades de producción y operación, el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera del horario legal de trabajo después de Consulta al sindicato y a los trabajadores. El acto de trabajar.
Para los trabajadores con jornada laboral estándar, cualquier trabajo fuera del horario laboral legal debe contarse como tiempo extra.
2. ¿Existe un límite de tiempo para realizar horas extras?
La "Ley Laboral" de mi país estipula que debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de 1 hora por día;
Porque si por razones especiales es necesario ampliar la jornada laboral, la jornada ampliada no podrá exceder de 3 horas diarias y 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
3. ¿Cómo calcular el pago de horas extras?
El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" enumera varias situaciones en las que el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios superiores a los de la jornada laboral normal:
Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral , pagarán no menos del 150% del salario;
Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario. ser pagado;
Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
4. ¿Cuáles son las bases para el pago de horas extras?
Los salarios por horas de trabajo normales son la base para calcular los salarios por horas extras. Los salarios por horas extras se refieren a la remuneración laboral recibida por realizar un trabajo normal dentro del horario laboral normal legal.
Incluyendo:
Salario básico (salario básico); subsidio técnico; subsidio de puesto;
5. ¿Se pueden utilizar las vacaciones en lugar del pago de horas extras?
En términos generales, solo se pueden organizar horas extras en días de descanso para los días de descanso. El pago de horas extras debe pagarse por horas de trabajo prolongadas y horas extras en días festivos.
6. ¿Se pagan horas extras durante las vacaciones laborales flexibles?
Los sistemas especiales de tiempo de trabajo actualmente implantados en nuestro país incluyen el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular. Los horarios de trabajo flexibles se conocen comúnmente como horarios de trabajo flexibles.
No todos los puestos pueden implementar horarios de trabajo flexibles, y la implementación de horarios de trabajo flexibles requiere la aprobación del departamento de administración laboral. El artículo 4 de las "Medidas para la aprobación de las empresas que aplican un sistema de trabajo irregular y un sistema integral de horas de trabajo calculadas" (Orden del Ministerio de Trabajo Nº 503 [1994]) estipula: "Las empresas pueden aplicar un sistema de horas de trabajo irregular para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones (1) Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales; (2) Personal de transporte de larga distancia, taxi; conductores y algunas cargas y descargas de ferrocarriles, puertos y almacenes dentro de la empresa. Personal, empleados que necesitan trabajar en movimiento debido a la naturaleza especial de su trabajo (3) Otros empleados que son aptos para horarios de trabajo flexibles debido a; características de producción, necesidades especiales de trabajo o alcance de responsabilidades”.
Por lo tanto, para aquellos que han sido aprobados, los empleados bajo el sistema de trabajo irregular no pueden ser obligados a pagar horas extras por trabajar horas extras en días laborables ni pagar horas extras por horas extras. trabajo de fin de semana simplemente porque sus horarios de viaje no son fijos y el empleador no exige asistencia. Sin embargo, si trabaja en días festivos, puede exigir al empleador que le pague horas extras por los días festivos.
7. ¿En qué circunstancias no se puede negarse a trabajar horas extras?
La legislación laboral de mi país impone restricciones específicas a la ampliación de las horas de trabajo de los empleados. Sin embargo, en aras del interés público, la Ley del Trabajo también estipula claramente que, en determinadas circunstancias especiales, las unidades pueden ampliar la jornada laboral sin restricciones pertinentes.
Fuerza mayor: desastres naturales, accidentes u otras razones que amenazan gravemente la seguridad y la salud de las personas y los bienes nacionales y deben abordarse con urgencia;
Necesidades de interés público: equipos de producción, transporte las líneas, el mal funcionamiento de las instalaciones públicas, que afecten la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo;
Inspección y mantenimiento de equipos: la inspección y el mantenimiento de equipos deben realizarse durante los días festivos legales o festivos;
Tareas de emergencia de defensa nacional: Para completar las tareas de emergencia de defensa nacional, o completar otras tareas de producción de emergencia organizadas por superiores fuera del plan nacional, las empresas comerciales y de suministro y comercialización completan tareas de emergencia de compra, transporte y procesamiento de productos agrícolas y secundarios durante la temporada alta.
8. Si un empleado no está dispuesto a trabajar horas extras, ¿puede el empleador deducir bonificaciones?
El artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el empleador implementará estrictamente las normas de cuota laboral y no obligará ni obligará a los trabajadores a trabajar horas extras de ninguna forma encubierta. Si el empleador organiza horas extras, pagará a los trabajadores de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Los salarios por horas extraordinarias "
El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula que "debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sector. sindicato y trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no deberá exceder de 1 hora”
El empleador no puede decidir unilateralmente si exige que los empleados trabajen horas extras. Los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras más allá de las horas legales, y los empleadores no tienen derecho a deducir bonificaciones por el hecho de que los empleados no trabajan horas extras.
9. ¿Existe alguna violación de los acuerdos sobre horas extras?
Si un empleador organiza ilegalmente que sus empleados trabajen horas extras, debe asumir las responsabilidades legales correspondientes. El departamento de administración laboral impondrá sanciones administrativas como advertencias, órdenes de hacer correcciones y multas.
Horas extras obligatorias: Si un empleador obliga a los empleados a extender su jornada laboral sin consultar con el sindicato y los trabajadores, el empleador avisará al trabajador, le ordenará que haga correcciones y podrá imponerle una multa de hasta 1 yuan al trabajador por cada hora de prórroga.
Trabajo extra el tiempo de trabajo de 1 hora puede ser multado. Se impondrá una multa de menos de 100 yuanes.
Exigir a las empleadas que trabajen horas extras en violación de las disposiciones legales: si un empleador hace arreglos para que las empleadas que están embarazadas de más de 7 meses extiendan sus horas de trabajo, o hace arreglos para que las empleadas extiendan sus horas de trabajo mientras A los bebés menores de 1 año que estén amamantando, se les ordenará que hagan correcciones. Cada empleada deberá pagar una multa de no más de 3.000 yuanes.