¿El compromiso de dimisión del empleado es jurídicamente vinculante y está libre de conflictos?

La carta de renuncia es jurídicamente vinculante. Una carta de compromiso es en realidad un contrato y, por supuesto, tiene efectos legales. Sin embargo, una carta de compromiso válida debe cumplir al mismo tiempo las tres condiciones siguientes: debe ser un reflejo de los verdaderos deseos de las partes. El contenido de la carta compromiso será la expresión de la verdadera intención de las partes y no podrá ser coaccionada, amenazada, inducida o engañada. Ninguna violación de las leyes y regulaciones pertinentes; ninguna infracción de los intereses de otros. ¿Cuál es el efecto legal de una carta de renuncia? La carta de renuncia es jurídicamente vinculante. Una carta de compromiso es en realidad un contrato y, por supuesto, tiene efectos legales. Sin embargo, una carta de compromiso válida debe cumplir al mismo tiempo las tres condiciones siguientes: debe ser un reflejo de los verdaderos deseos de las partes. El contenido de la carta compromiso será la expresión de la verdadera intención de las partes y no podrá ser coaccionada, amenazada, inducida o engañada. No hay violación de las leyes y reglamentos pertinentes; no hay infracción de los intereses de otros.

La base jurídica para la validez jurídica de la carta de renuncia

Artículo 143 del Código Civil que entrará en vigor en 2021.

Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:

(1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil;

(2) La intención es cierto;

(3) No violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, y no violar el orden público y las buenas costumbres.