¿La muerte por hemorragia cerebral mientras se duerme por la noche se considera una lesión relacionada con el trabajo? ¿Cómo puedo compensar? ¿Cuál es la base?
(1) Está lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
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(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y ser lesionado por un accidente;
(3) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
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(5) Resultar lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios
(6) Lesionado por un accidente automovilístico en el camino al trabajo; (7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior, disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo. Por tanto, que pueda reconocerse como lesión laboral depende de si se produce durante el horario laboral o en el trabajo. Como decía el cartel, la condición de su padre no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Pero si su padre trabaja demasiadas horas en una empresa privada y le provoca una hemorragia cerebral (esta situación debe ser determinada por un médico para determinar si es causada por exceso de trabajo), la empresa privada aún tiene que asumir las responsabilidades correspondientes.