¿Es necesario compensar a los empleados si son despedidos por pelear?

Si las normas y reglamentos del empleador 1. La materia designada es legal; 2. El contenido del sistema debe formularse de conformidad con la ley; 3. Los procedimientos formulados deben ajustarse a los procedimientos democráticos; las reglas y regulaciones del empleador estipulan que las peleas entre trabajadores son Si el empleador viola gravemente las reglas y regulaciones de la empresa y despide al empleado, no necesita pagar ninguna compensación financiera o compensación, de lo contrario, el empleador está despidiendo ilegalmente al empleado y el empleador es; obligado a pagar una indemnización al empleado.