¿Cómo reciben los dividendos los empleados?
1. Derechos de los accionistas en el artículo 4 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"
Los accionistas de las empresas tienen derecho a disfrutar de la rentabilidad de los activos, participar en las decisiones importantes y seleccionar administradores. de conformidad con la ley.
Artículo 34: Derecho a dividendos y derecho de preferencia
Los accionistas reciben dividendos en proporción a su aporte de capital pagado; cuando la sociedad aumenta capital, los accionistas tienen prioridad para suscribirlos en proporción a su aporte; Aporte de capital pagado El derecho a invertir. Esto es excepto cuando todos los accionistas acuerden no distribuir dividendos en proporción a sus aportes de capital o no dar prioridad a los aportes de capital suscrito.
En segundo lugar, el plan de propiedad de acciones para empleados es una nueva forma de capital. Los empleados dentro de la empresa suscriben parte o la totalidad del capital social de la empresa y confían a la asociación de propietarios de acciones de los empleados (o a un tercero, generalmente una institución financiera) que actúe como una institución persona jurídica para la custodia y la gestión y operación centralizadas. Como entidad legal, el comité de gestión de propiedad accionaria de los empleados (o junta directiva) ingresa a la junta directiva y participa en la votación y distribución de dividendos.
Hay dos tipos: (1) los empleados poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa y obtienen los derechos de gestión correspondientes comprando parte de las acciones de la empresa
(2) compra de los empleados; todas las acciones de la empresa, posee todos los derechos de propiedad de la empresa y permite a sus empleados tener plenos derechos de gestión y voto sobre la empresa.
Tres: Proceso de operación
(1) El estudio de viabilidad de implementar el plan de propiedad accionaria de los empleados implica la evaluación del efecto incentivador esperado de la empresa; plan financiero; se unifica la voluntad de los accionistas.
(2) Realizar una evaluación integral del valor de la empresa. Los planes de propiedad de acciones para empleados implican cambios de propiedad, por lo que es necesario realizar una evaluación del valor razonable y justo de los empleados y las empresas planificadas. Si una empresa está sobrevaluada, los empleados obviamente no estarán dispuestos a comprarla; sin embargo, una empresa infravalorada perjudicará los intereses de los propietarios de la empresa, lo que en nuestro país se manifiesta principalmente en la pérdida de activos estatales.
(3) Contratar una agencia de consultoría profesional para participar en la formulación del plan. Debido a la falta a largo plazo de capacidades operativas integrales bajo un mecanismo de mercado perfecto, las empresas chinas carecen de capacidades operativas distintas a las de productos. Especialmente para un proyecto de este tipo que requiere tecnología integral, involucra múltiples departamentos y define relaciones complejas, es necesario contratar una agencia de consultoría con rica experiencia profesional y ventajas de conocimiento para participar.
(4) Determine la proporción de participación y distribución de las acciones de los empleados. En todo el país, debido a los atributos especiales de las empresas estatales, los frutos del trabajo acumulado por los empleados mientras trabajaban para las empresas no se han aprovechado. Por lo tanto, al determinar la parte de la remuneración que los empleados merecen por sus contribuciones a la empresa, además, la proporción de participación de los empleados debe ser coherente con la motivación del plan, que no puede motivar a los empleados ni perjudicar los intereses de los propietarios originales de la empresa. empresa.
(5) Aclarar la organización de gestión de la propiedad accionaria de los empleados. En China, cada empresa tiene una organización sindical relativamente sólida. Algunas grandes empresas también pueden aprender de la experiencia extranjera y dejar que instituciones fiduciarias externas e instituciones de gestión de fondos administren los fideicomisos de propiedad de acciones de los empleados.
(6) Resolver el problema de financiación del plan de implementación. En el extranjero, la principal fuente de fondos para implementar planes de propiedad de acciones para los empleados son los préstamos de instituciones financieras. Sin embargo, en mi país, los fondos propios de los empleados siguen siendo la principal fuente y las empresas ofrecen algunos préstamos a bajo interés. Actualmente, parece que ninguna institución financiera está involucrada en el plan de propiedad de acciones para los empleados, pero es factible en cualquier caso y tendrá un cierto efecto de promoción para resolver los problemas de préstamos bancarios, iniciar la inversión y el consumo.
(7) Desarrollar procedimientos detallados de implementación del plan. Los procedimientos de planificación detallados para implementar un plan de propiedad de acciones para los empleados se reflejan principalmente en los estatutos de propiedad de acciones para los empleados. El estatuto debe establecer claramente los principios del plan, las calificaciones de los participantes, el órgano rector, las políticas financieras, los métodos de distribución, las responsabilidades de los empleados, la recompra de acciones, etc.
(8) Preparar materiales de aprobación y manejar procedimientos de aprobación. El plan de implementación suele requerir la aprobación de la empresa del grupo, la oficina de reestructuración y el departamento de gestión de activos estatales. Sin embargo, también existe flexibilidad en la implementación.