¿Cuánto tiempo tarda un empleado en ser considerado legalmente responsable después de su renuncia?

Análisis jurídico: Si un empleado renuncia al empleador y perjudica los intereses de la empresa, el empleador puede seguir exigiendo responsabilidad y exigir al empleado que compense las pérdidas correspondientes, si es en el plazo de un año. La responsabilidad por indemnización se puede dividir en dos categorías: la rescisión ilegal del contrato de trabajo por parte del empleado que causa pérdidas a la empresa, y la violación por parte del empleado de acuerdos de confidencialidad o acuerdos de no competencia que causan pérdidas a los secretos comerciales del empleador.

Base jurídica: Artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Durante la existencia de la relación laboral, si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta a las restricciones de este artículo.

El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el apartado 1; sin embargo, si se extingue la relación laboral, la solicitud deberá presentarse en el plazo de un año a partir de la fecha de extinción de la relación laboral. En la práctica, generalmente puede solicitar un arbitraje laboral dentro de un año después de dejar su trabajo.