Tabla de estructura salarial de los empleados

1. Niveles salariales por puesto o nivel dentro de la organización.

2. Rango de cambio salarial (o ratio de cambio salarial) dentro del mismo grado salarial.

3. La intersección y relación de superposición entre dos niveles salariales adyacentes.

Cumplimiento de principios legales

Las políticas salariales deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes formuladas por los gobiernos nacionales y locales. Por ejemplo, mi país ha promulgado la "Ley del Trabajo", la "Ley de Protección del Salario Mínimo" y el "Reglamento de Empleo y Contratos de Trabajo de la Zona Económica Especial de Shenzhen".

Algunas empresas tienen muchos problemas en materia de empleo, sistema salarial y retribuciones. Por un lado, perjudican los derechos laborales de los empleados, y por otro, dañan la imagen social de la empresa. A menudo vemos en los medios de comunicación conflictos laborales causados ​​por las empresas atrasadas en los salarios de los empleados, estructuras salariales irrazonables, pago extemporáneo de salarios, violación de las normas de salario mínimo o falta de pago del seguro social de acuerdo con las regulaciones gubernamentales.