La reunión anual se lleva a cabo el viernes y la empresa exige que todos trabajen horas extras el fin de semana.
La reunión anual que celebra el empresario es una actividad organizada por el empresario. El tiempo de reunión anual debe considerarse como el tiempo de trabajo dispuesto por el empleador, y luego exigir a los trabajadores que utilicen su tiempo de descanso para compensar el trabajo no cumple con la ley. Si el trabajo se realiza en día de descanso, se deberá pagar licencia compensatoria o salario por horas extras.
Ley del Trabajo
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no se puede disponer de tiempo compensatorio concertado, el pago no será inferior al 150% del salario; una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial no inferior Se pagará más del 300% del salario.