Ratio de compensación por pérdidas causadas por los empleados a la empresa
1. Cuando los empleados causan pérdidas económicas a la empresa por motivos personales, la empresa puede exigir una indemnización.
2. El monto de la compensación se puede deducir del salario del empleado, pero el monto de la deducción mensual no excederá el 20% del salario del empleado para ese mes.
3. Si el salario deducido es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
Tipos y división de responsabilidades de los empleados:
1. Responsabilidad directa: situaciones en las que los empleados causan directamente pérdidas a la propiedad de la empresa debido a negligencia grave o intencionada;
2 Responsabilidad Indirecta: Cuando un empleado causa indirectamente pérdidas a la propiedad de la empresa por negligencia general;
3.* * *Responsabilidad solidaria: Si varios empleados * * * causan pérdidas por trabajar juntos, deberán hacerlo. compartir la responsabilidad según el grado de sus respectivas faltas;
4. Responsabilidad del liderazgo: pérdidas causadas por una mala gestión de los líderes a los subordinados;
5. empleados que violan las regulaciones en puestos específicos.
En resumen, cuando un empleado causa pérdidas económicas a la empresa por motivos personales, la empresa tiene derecho a exigir una indemnización, que puede deducirse de su salario, pero el límite de deducción mensual es del 20%. de su salario. El salario final no será inferior al salario mínimo local.
Base jurídica:
Disposiciones transitorias sobre pago de salarios
Artículo 16
Pérdidas económicas causadas al empleador por causas propias del trabajador , el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. En términos generales, la compensación laboral por pérdidas económicas para el empleador debe limitarse a las pérdidas económicas directas causadas a la producción, la operación y el trabajo.