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Resumen del trabajo de talentos de la Oficina de Comercio

Resumen del trabajo de talentos de la Oficina de Comercio

El tiempo vuela, han pasado varios años y se acabó un período de trabajo. Mirando hacia atrás en este período, nuestra capacidad de trabajo y experiencia han crecido. Clasifiquemos el trabajo anterior y escribamos un resumen del trabajo. ¿Cuáles son las características de un buen resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de talentos de la Oficina de Comercio que he compilado para usted. Espero que le resulte útil.

Resumen del trabajo de talentos de la Oficina de Comercio 1 1. Trabajo de talentos en la primera mitad de xx

En xx, la Oficina de Comercio del Distrito otorgó gran importancia a la construcción de un equipo de talentos de gestión de la industria de servicios comerciales y comerciales modernos y promovió vigorosamente las políticas relevantes del trabajo de talentos del distrito, cooperó con la selección, recomendación y gestión de los talentos del distrito y completó activamente diversas tareas asignadas por el grupo líder del trabajo de talentos del distrito.

Nuestra oficina presta mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad del objetivo de talento desde los aspectos de liderazgo organizacional, implementación del sistema, servicios proactivos y mecanismos de trabajo. Desde principios de este año, enfocándonos en la transformación económica y la mejora y la innovación del modelo de negocios de nuestro distrito, se han hecho esfuerzos para crear un buen ambiente y condiciones para que las empresas cultiven e introduzcan talentos gerenciales, y publiciten vigorosamente las políticas de talento relevantes en el distrito. , orientar a las empresas para que establezcan grupos líderes de trabajo de talentos, designen personal dedicado para que se haga cargo y hagan un buen trabajo. El talento funciona.

Nuestro buró se enfoca en la introducción y capacitación de talentos empresariales y fortalece integralmente la construcción del equipo de talento empresarial. Poco a poco se formó un equipo de talento corporativo compuesto por tres tipos de talentos: operadores comerciales, personal profesional y técnico y personal técnico superior (incluidas habilidades de marketing). En el trabajo, el primero es hacer un buen trabajo en investigación e investigación, organizar la mano de obra y los recursos materiales para realizar una investigación exhaustiva sobre el equipo de talentos de las empresas comerciales en nuestro distrito y explorar activamente métodos específicos para fortalecer la construcción del talento de la empresa. el segundo es crear activamente un buen ambiente para que los talentos destacados inicien negocios y guiar a las empresas para que aceleren su trabajo para formar una atmósfera de "respeto al conocimiento, respeto al talento, respeto al trabajo y respeto a la creación". aprovechar plenamente el papel de puente entre los talentos y las políticas relevantes en la región, para que los talentos corporativos puedan comprender plenamente y disfrutar de los dividendos de las políticas; el tercero es fortalecer los talentos de gestión corporativa y la construcción de un equipo de talentos profesionales y técnicos; Talents guía a las empresas para establecer y mejorar los mecanismos de evaluación, selección, nombramiento e incentivos del talento. El cuarto es utilizar recursos educativos de alta calidad en el distrito para construir una plataforma de cooperación entre escuelas y empresas para promover la cooperación entre las empresas de comercio electrónico en el distrito y xx Information Technology Vocational College, xx Business Vocational College y xx44 Middle School en estudiantes. pasantías, transferencia de talentos, etc., y ayudar a las empresas a introducir talentos profesionales en gestión, investigación y desarrollo de tecnología, marketing, redes, etc.

Nuestra oficina combina la innovación de modelos de negocio basados ​​en el comercio electrónico para promover la reunión de talentos profesionales y mejorar la competitividad central de las empresas. Primero, aproveche la velocidad y la conveniencia de la "xx District Talent Network" para publicar información oportuna sobre puestos, especialidades y otras áreas que necesitan talentos con urgencia y realizar comunicaciones en línea. Al mismo tiempo, vinculamos y visitamos activamente los principales sitios web de talentos nacionales para reclutar talentos en gran medida; en segundo lugar, utilizamos varios festivales profesionales en la región para atraer talentos a través de festivales. Aprovechar la oportunidad favorable para que empresarios nacionales y extranjeros participen en festivales profesionales en nuestro distrito y dar a conocer la política de introducción de talentos y el tratamiento de talentos de nuestro distrito para diferentes puestos en empresas de comercio electrónico y empresas de subcontratación de servicios; en tercer lugar, atraer talentos con talentos; Organizar diferentes talentos presentados por empresas de comercio electrónico y subcontratación de servicios para participar en ferias de captación de talentos celebradas en la ciudad, dejar que se expresen con sus sentimientos personales, publicitar, influir y atraer más talentos de alto nivel para desarrollar el comercio electrónico y el servicio. industria de outsourcing en nuestro distrito, formando un efecto de agregación de Talento.

Aproveche al máximo las plataformas de información modernas, como la Red de información del gobierno del distrito xx, WeChat y Weibo. , dar amplia publicidad a las importantes medidas del comité de distrito y del gobierno del distrito para dar importancia e introducir talentos, publicar activamente información sobre talentos y formar un canal verde para el flujo de talentos. A lo largo de los años, nuestra oficina ha formado el concepto de respetar los talentos y reutilizarlos, y ha desempeñado un papel positivo al servicio del desarrollo económico de la región.

2. Problemas y razones existentes

(1) La capacidad de carga de la introducción de talentos no es fuerte

Como área comercial tradicional, hay muchos trabajadores- Hay pocas empresas intensivas en capital y tecnología, pocos centros de investigación y desarrollo propiedad de empresas comerciales, una baja proporción de productos con derechos de propiedad intelectual independientes y pocas empresas comerciales líderes con modelos innovadores, lo que afecta la absorción y el transporte de alta tecnología. -finalizar talentos.

(2) El concepto de introducción de talento empresarial no es nuevo.

Actualmente, las empresas comerciales dan más importancia a las calificaciones académicas que a la experiencia cuando se trata de introducir talentos; en segundo lugar, no están dispuestas a gastar mano de obra y recursos materiales en cultivar talentos, por temor a que no haya resultados después de la inversión. y el temor de que los pilares técnicos desaparezcan a mitad de camino y sean "arrancados". Las empresas sufrieron grandes pérdidas. En tercer lugar, temen que después de la fuga de cerebros, utilicen la tecnología central y la información de usuario que dominan para "empezar de nuevo" y debilitar su competitividad. Estas preocupaciones conducen directamente a la renuencia de las empresas a introducir y cultivar talentos de alto nivel.

(3) Falta de talentos en comercio electrónico

La Oficina de Comercio del Distrito tiene una sección de desarrollo de la industria de servicios moderna responsable del comercio electrónico. Sin embargo, a medida que la estrategia de Internet se ha elevado a la categoría de estrategia nacional, el volumen de transacciones de comercio electrónico y las empresas de comercio electrónico también han mostrado un crecimiento acelerado, lo que requiere más profesionales para guiar y desarrollar el comercio electrónico. Al mismo tiempo, las empresas de comercio electrónico de nuestro distrito carecen de profesionales que comprendan tanto el comercio como los modelos de operación del comercio electrónico. No es fácil retenerlos.

3. Próximos pasos

Nuestra oficina, como siempre, se centrará en los objetivos de desarrollo económico y social de la región, se adherirá al principio de gestión partidista de los talentos y emancipará la mente. , ampliar ideas, innovar mecanismos y optimizar el entorno, implementar enérgicamente la estrategia de fortalecer la región con talentos, adoptar el método de "enviar gente a estudiar, invitar a gente a venir a enseñar e introducir políticas preferenciales" para participar activamente. Orientar a los directivos de las empresas para mejorar su calidad integral.

En primer lugar, fortalecer la investigación y la investigación sobre la construcción de equipos de talentos en los sistemas empresariales, implementar tareas relacionadas con la construcción de equipos de talentos y brindar sugerencias para establecer y mejorar sistemas de políticas para atraer y retener talentos de alto nivel.

El segundo es implementar resueltamente las pautas y políticas del trabajo de talentos de nuestro distrito, servir primero de manera proactiva y hacer un buen trabajo recomendando, seleccionando expertos en el sistema y publicitando políticas relevantes basadas en la situación real de el campo empresarial.

En tercer lugar, fortalecer la cooperación con los departamentos relevantes, esforzarse por lograr una serie de tratos preferenciales, reflejar plenamente la orientación del valor del talento de "los talentos de primera clase tienen un estatus de primera clase, los talentos destacados tienen un trato preferencial" y mejorar la política de introducción de talentos de apoyo. En el proceso de introducción de talentos, aprovechar al máximo las políticas de talentos que se han introducido en nuestro distrito, prestar atención a las políticas irrazonables e imperfectas descubiertas durante la implementación de las políticas y hacer sugerencias oportunas para modificaciones.

El cuarto es ampliar los canales para la introducción de talentos, tomar medidas como la introducción de talentos en línea, la contratación de empresas y la introducción de talentos, y cooperar plenamente con las empresas para introducir talentos de alto nivel.

Resumen del trabajo de talentos de la Oficina de Comercio en 20xx, bajo el liderazgo correcto del Comité de Distrito y el Gobierno del Distrito, la Oficina de Comercio se basó en los cuatro principales proyectos de atracción de inversiones de "urbanizados". áreas, zonas de desarrollo, nuevo distrito de Yongchun y zona de demostración agrícola de ocio y turismo de Leshan" En el campo de batalla, las cuatro principales plataformas de promoción de inversiones de "promoción de inversiones de organizaciones provinciales y municipales, promoción de inversiones comerciales, promoción de inversiones de la cámara de comercio y del instituto de investigación científica "Se promovieron activamente y los dos planes principales, "Nuggets" y "Going South", se completaron con éxito. De junio a septiembre, se introdujeron 4.200 millones de yuanes de capital nacional, completando el objetivo del seguro obligatorio de 93 y el objetivo de lucha de 91,4. Se espera que para finales de año la inversión interna sea de 4.522 millones de yuanes, completando el objetivo de seguro requerido de 65.4380.000 yuanes, con un objetivo de 4.597 millones de yuanes. Con una inversión extranjera de 56 millones de dólares alcanzamos el 75 del indicador de seguro obligatorio y el 74 del objetivo. Se estima que antes de fin de año se habrán completado 75 millones de dólares.

En primer lugar, la labor de promoción de inversiones.

1. Proyectos de recursos minerales y embalaje

2. Fortalecer la comunicación y promover la cooperación.

En 2013, organizamos inspecciones comerciales en Nanjing, Wuhu, Shenyang, Dalian y otros lugares, y cooperamos con Jiangsu Runheng Logistics Group Co., Ltd., Beijing Oriental Fashion Investment Co., Ltd. y Starbucks. Enterprise Management (China) Co., Ltd., South Korea Group, Dalian China Shipping Group, Beijing Foxconn Group, Shanghai Entrepreneur Delegation, Sichuan-Chongqing Chamber of Commerce, etc. tuvieron contactos profundos. Durante las dos sesiones en Beijing, el Gobierno Popular Municipal de Changchun y Foxconn Technology Group Cyber ​​​​International Holdings celebraron una ceremonia de firma del "Proyecto Yushan Xintiandi" con un valor total de contrato de 7.600 millones de yuanes. Durante la 8ª Exposición China-ASEAN, nuestro distrito firmó cinco proyectos, incluido el Proyecto del Complejo de la Ciudad de Dalian Shenghai, el Proyecto del Complejo de la Ciudad Internacional de Jishang, el Proyecto del Supermercado Yonghui, el Proyecto de Construcción de Jilin Guangdong y el Proyecto de la Ciudad Futura de Yuanchuang. es 6.080 millones de yuanes. Recibió a casi 100 personas, incluida la delegación de Zhongguancun, Beijing Starbucks, Jiangsu Runheng Group y la delegación surcoreana CJ encabezada por Chen Gang, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Beijing y secretario del Comité del Partido del Distrito de Chaoyang, e invitó a más de 140 expositores y negociadores nacionales y extranjeros.

3. Reserva artículos alrededor de la plataforma.

Planificar activamente proyectos de reserva en torno a la construcción del nuevo distrito de Yongchun y la zona de demostración de agricultura de ocio y turismo de Leshan. En la actualidad, el Proyecto del Complejo Comercial y Sede del Noreste del Grupo Huaqiang, el Proyecto del Centro de Logística de Granos del Noreste de Asia, el Proyecto de Logística Agrícola Moderna de Jiangsu Runheng, el Proyecto de la Escuela de Manejo de Moda Oriental de Beijing, el Complejo Comercial Jiefang Road, el Proyecto de Renovación de la Estación Sur de Mengjia, Shangri-La, Beijing Jingya Alimentos Se necesitan con urgencia hoteles de alta gama, proyectos de Industrial Bank, Shengjing Bank, supermercado Yonghui, proyectos de logística Haier, etc., para comenzar la construcción.

2. Construcción del proyecto

1. Enderezar el mecanismo y brindar servicios de seguimiento del proyecto.

Para promover aún más la construcción de proyectos clave en nuestro distrito, a principios de este año, el comité del distrito y el gobierno del distrito decidieron transferir la oficina de servicios de proyectos a gran escala de la Oficina Urbana y de Vivienda Aborigen. -Oficina de Desarrollo Rural a la Oficina de Comercio y establecer un "Centro de Promoción de Inversiones" que será responsable de los proyectos a gran escala en el distrito, servicios de seguimiento, organización y coordinación de proyectos. Durante el año pasado, para brindar buenos servicios de seguimiento de proyectos, el Centro de Promoción de Inversiones implementó un sistema de líderes a nivel de distrito que garantizan proyectos clave, celebró reuniones conjuntas periódicas, organizó departamentos relevantes para trabajar en el sitio y resolvió rápidamente los problemas encontrados. durante la construcción del proyecto, emitió las "Medidas de Gestión" del Proyecto del Distrito de Chaoyang, implementó la transferencia de aprobación del proyecto, resolvió los problemas e implementó soluciones. A lo largo del año se revisaron y aprobaron un total de 26 formularios de aprobación, correspondientes a 45 proyectos. El 28 de agosto, se llevó a cabo la "Ceremonia de celebración de la División Noreste del Grupo Shanghai Greenland, una empresa Fortune 500" en el Greenland Blue Ocean Building. Para brindar un servicio completo, la Oficina de Comercio. Fan Hua, director general de la unidad de negocios del noreste del Grupo Greenland, Wang Jianhua, subsecretario general del gobierno municipal, y Zhu Yong’an, alcalde, pronunciaron discursos entusiastas, respectivamente. Qian Wancheng, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y secretario del Comité del Partido del distrito de Chaoyang, Zhang Xiaohua, vicepresidente de la CCPPCh y otros líderes municipales y de departamentos municipales relevantes asistieron a la ceremonia. La caída del Shanghai Greenland Group promoverá en gran medida el desarrollo de los bienes raíces comerciales de Chaoyang.

2. Seguimiento de las negociaciones e introducción activa de proyectos importantes.

Hay 19 proyectos de seguimiento clave, a saber, Sinopec, Seagate Cinemas en Corea del Sur y el noreste de Asia. Parque industrial de logística de cadena de frío de productos agrícolas modernos y secundarios de Changchun, hotel InterContinental, escuela de conducción de moda oriental, un edificio comercial en Jiefang Road, café Starbucks, edificio comercial de alta gama de Yuanchuang Real Estate, Zhihui Plaza, banco Shengjing, supermercado Yonghui Sede de la provincia de Jilin , Sucursal de Changchun del Banco Industrial Sucursal de la calle Tongzhi, Plaza de la ciudad de Shanghai Baolong, Renovación de la estación sur de Mengjia, Complejo urbano del Grupo Dayu, Hotel de cinco estrellas del Grupo Rongtong, Construcción de la sede del Jardín Gigante, Primera oficina de construcción de China Estacionamiento subterráneo del Parque Chaoyang, Comercial subterráneo de la Plaza Cultural Proyecto Complejo.

En 20xx, nuestro distrito completó 330 proyectos de reserva, lo que representa 173,7 de los indicadores a nivel de ciudad. Se completaron 165 proyectos contratados, que representan el 183,3% de la meta municipal, de los cuales 99 proyectos industriales, que representan el 165% de la meta municipal, y 36 proyectos de industria de servicios, que representan el 180% de la meta municipal. Se presentó 1 inversor estratégico (Shenzhen Huaqiang Group), que representa 100 de los objetivos municipales.

3. Promocionar activamente y hacer un buen trabajo en la gestión post-proyecto.

En primer lugar, una serie de proyectos de construcción clave han llegado a producción y operación. Se inauguró oficialmente Wanda Plaza y se completaron proyectos complejos comerciales como Shishengcheng y Zhuozhan Development, proyectos de construcción comercial como Greenland Blue Ocean y Mega International para ventas e inversiones; las ventas de proyectos inmobiliarios como la ciudad de Yipinhong son buenas; proyectos industriales como Auson Auto Parts y Lianying Automotive Interior Parts se han completado y puesto en producción.

En segundo lugar, varios proyectos han entrado en un período de inversión continua y construcción rápida. Hyatt Hotel, Film Museum (Film Culture Theme Plaza), Zhongtai Ocean World, HNA Rongyu, Rongda Tianxi, Dalian Shenghai City Complex, Changjiayuan Phase II y otros proyectos continúan invirtiendo, Jingu International, Starbucks. Los proyectos como el café han ingresado al interior y etapa de decoración exterior. Entre los 30 proyectos de construcción en la zona de desarrollo, Fuyao (Changchun) Bus Glass Co., Ltd., Changchun FAW Sihuan Huatong Auto Parts Co., Ltd. y Guangdong Yuan Shang Logistics Co., Ltd. tienen un total de 650 proyectos. .

En tercer lugar, varios proyectos han entrado en el período de construcción. Se están demoliendo los proyectos de expansión del Centro Internacional Wanda, el Centro Comercial Eurasian y el Centro Comercial Eurasian. Se están anunciando las condiciones de planificación para los proyectos del Edificio Comercial Weixing Road y el Edificio Comercial Yuanchuang. La adquisición de terrenos y el almacenamiento para el Complejo Comercial de la Ciudad Internacional Jishang y Yuehai. Se han implementado proyectos de construcción. Dayu El proyecto de la Ciudad Estado ha solicitado la política de complejo comercial urbano. Los proyectos de "edificios sin terminar" de Yinghai Building y Zhaolong que habían estado archivados durante muchos años han sido reconstruidos y una gran cantidad de proyectos importantes se han lanzado con éxito.

En tercer lugar, el trabajo comercial interno

Acuerdos de trabajo clave para 20xx

En 20xx, confiando en los cuatro principales inversores de "áreas urbanizadas, zonas de desarrollo, Yongchun y Leshan "En el campo de batalla, debemos aprovechar firmemente los recursos, los recursos territoriales y las ventajas de popularidad de nuestro distrito, crear un buen entorno blando, un entorno duro y un entorno político e introducir activamente proyectos importantes.

(1) Filosofía de trabajo: Establecer la emoción de la venta directa, el concepto de marketing, la red de MLM y atraer inversiones y capital con el concepto de administrar la ciudad.

(2) Idea de trabajo: centrarse en un centro, implementar dos puntos clave, captar tres líneas principales, expandir cuatro plataformas, utilizar la promoción de inversiones como motor, la construcción de proyectos como línea principal, el comercio interno como línea principal. garantizar y planificar una serie de proyectos, firmar un lote de proyectos, promover un lote de proyectos, construir un lote de proyectos y garantizar el cumplimiento de las cuotas de inversión.

20xx el centro. Centrarse en la construcción del proyecto.

Dos puntos clave en 20xx. Resalte los dos puntos clave de la planificación del proyecto, el empaquetado y la introducción del proyecto.

Tres líneas principales de 20xx. Centrándonos en los inversores estratégicos, introduciremos activamente nuevas formas de industrias de servicios modernas y fortaleceremos la gestión del comercio interno.

(3) Indicadores para el próximo año:

El indicador de inversión nacional certificado a nivel municipal se estima provisionalmente en 5.426 millones de yuanes, un aumento interanual del 20 %. , y el indicador de inversión extranjera es de 86,25 millones de dólares, un aumento del 15% interanual.

(4) Tareas clave:

1. Trabajo de promoción de inversiones.

Es necesario utilizar los cuatro principales campos de batalla de inversión como plataformas para llevar a cabo vigorosamente actividades de inversión y publicidad externa, y esforzarse por celebrar una "Sesión informativa sobre el entorno de inversión del distrito de Chaoyang" en el borde de Bohai o el delta del río Perla. regiones para promover Chaoyang, centrándose en el plan de la industria de servicios y el nuevo distrito de Yongchun, una nueva ciudad en el sur. Al mismo tiempo, con la ayuda de las actividades de intercambio económico y comercial realizadas por provincias y ciudades, apoyándonos en diversas plataformas de exhibición como la Exposición Agrícola y la Exposición del Noreste de Asia, aumentaremos la publicidad de las "Cuatro Zonas" y promoveremos la introducción de proyectos. Concéntrese en rastrear y seleccionar las 500 empresas más importantes del mundo y las 100 empresas más importantes de China. Presentar activamente Starbucks, una de las 500 empresas más importantes del mundo, dar seguimiento al establecimiento del primer proyecto de oficina en las 500 empresas centrales más importantes del mundo, presentar activamente las 500 empresas más importantes del mundo, China Resources Vanguard y las 500 empresas nacionales más importantes, Yonghui Supermarket Co. ., Ltd., etc.

2. Construcción del proyecto.

En la construcción de proyectos, debemos seguir los principios de centrarse en el presente, tener en cuenta el desarrollo y planificar a largo plazo, planificar un lote de proyectos, firmar un lote de proyectos, promover un lote de proyectos y construir un lote de proyectos. Primero, debemos promover la construcción de proyectos. El año que viene, planeamos iniciar 100 proyectos, esforzarnos por completar 45 proyectos durante el año y garantizar 50 proyectos de industria de servicios modernos. Además, entre los 100 proyectos de construcción, 16 proyectos tienen inversiones superiores a 100 millones de yuanes, incluidos complejos urbanos, edificios comerciales de alto nivel, hoteles de cinco estrellas, logística moderna, bienes raíces comerciales y otros proyectos. También planificaremos la ceremonia de inauguración de proyectos a gran escala, comprenderemos los puntos clave a través de publicidad y promoción y coordinaremos la construcción de nuevos proyectos. El segundo es planificar activamente nuevos proyectos. En combinación con las ventajosas industrias de nuestra región, se planificarán una serie de proyectos clave en torno a los cuatro principales campos de batalla de inversión. Al mismo tiempo, estamos negociando activamente el Hotel Shangri-La, la Escuela de Manejo de Moda Oriental de Beijing, la renovación de la Estación Sur de Mengjia, Shenzhen Macalline y otros proyectos para esforzarnos por lograr la apertura oficial de Starbucks y el proyecto de logística de la cadena de frío del Grupo Jiangsu Runheng. resuelto lo más pronto posible. En tercer lugar, seguir aumentando el apoyo a los proyectos. Adherirse al sistema de garantía para grandes proyectos, mantenerse al tanto del progreso del proyecto y comprender los problemas existentes, y dar pleno juego a los líderes a nivel de distrito y a los miembros de las áreas de planificación, suelo, vivienda y construcción, aplicación de la ley y otras áreas del proyecto garantizado a través de despacho irregular, trabajo de oficina in situ, reuniones conjuntas, etc. La función de la unidad es promover activamente el proceso del proyecto.

3. Comercio interior.

Administrar bien las bases de servicios laborales en el extranjero y construir la base de exportación de mano de obra de la ciudad. Fortalecer la gestión de las empresas de comercio restringido, fortalecer la orientación para las empresas de comercio restringido, coordinar activamente los servicios de seguimiento, ingresar oportunamente a las empresas calificadas en la base de datos, aumentar el número total de empresas de comercio restringido y aumentar las ventas minoristas totales de bienes de consumo restringidos por el comercio. Al mismo tiempo, diseñamos vehículos eficaces para prosperar la economía del distrito comercial, estimular el consumo, impulsar la demanda interna y aumentar el consumo total mediante la organización de una variedad de actividades comerciales. Estrictas inspecciones de seguridad contra incendios en el campo de la circulación comercial para garantizar la eliminación de peligros ocultos y operaciones seguras. Incrementar los puntos de reciclaje de recursos renovables y rectificar los trabajos de limpieza.