¿Los empleados en período de prueba disfrutan de los mismos beneficios que los empleados regulares?

En primer lugar, las prestaciones legales se conceden de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales. Los empleadores deberán proporcionar a los trabajadores derechos e intereses legítimos, como vacaciones anuales remuneradas, salario mínimo, seguro de pensión, seguro médico básico y seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, de conformidad con la ley. En segundo lugar, la organización de viajes es una prestación no obligatoria y está sujeta a las normas y reglamentos de la unidad o al contrato laboral firmado con los trabajadores. La unidad tiene un grado de libertad relativamente grande. Por lo tanto, el enfoque de la Sra. Su no es descabellado.

¿No puedo disfrutar de los beneficios de la empresa durante el periodo de prueba?

Los beneficios para los empleados se dividen en dos categorías: una son beneficios legales, como seguridad social, vacaciones anuales pagadas, etc.; la otra son beneficios no legales, como viajes de incentivo, subsidios de vacaciones, etc. Los beneficios legales se otorgan de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales. Si las leyes y reglamentos nacionales estipulan que no se proporciona un período de prueba durante el período de prueba, la unidad puede no proporcionarlo o no, y la iniciativa recae en la unidad si las leyes y reglamentos nacionales no mencionan si se proporciona el período de prueba, el incumplimiento; El período de prueba es el mismo que el de los empleados regulares y la unidad debe dar.

Lo que la unidad debe proporcionar es: beneficios legales, como seguridad social, vacaciones anuales pagadas, salario mínimo, igual salario por igual trabajo, etc.

El seguro social es una prestación legal importante. Algunas unidades y empleados dicen que no pagarán seguridad social durante el período de prueba, pero que tendrán relaciones sexuales una vez después del período de prueba. Este enfoque parece muy razonable: aunque no se pagará ningún salario durante el período de prueba, se pagará después de que el período de prueba se vuelva regular y no parece haber pérdida de salario. Una vez que la unidad crea que el empleado no cumple con las condiciones laborales y rescinda el contrato laboral durante el período de prueba, surgirán conflictos. De hecho, el seguro social, como prestación legal, debe pagarse durante el período de prueba. Los empleados que se vayan antes de que expire el período de prueba seguirán pagando el seguro social durante el período de prueba.

Nota: Incluso si el empleado no se convierte en un empleado regular, la empresa debe pagar el seguro social de los empleados durante el período de prueba. Para las unidades, pagar el seguro social durante el período de prueba puede evitar sus propios riesgos. Si la empresa no paga el seguro social de conformidad con la ley para evitar problemas y un empleado sufre una lesión o tratamiento de enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa compensará íntegramente los gastos asumidos por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro médico. Por lo tanto, es ilegal compensarlo después de convertirse en empleado regular. Incluso si no se convierte en un empleado regular, deberá pagar el seguro social durante el período de prueba.

Para las prestaciones no legales, las unidades tienen mucha libertad. La base para los beneficios no legales proviene de las normas y reglamentos de la unidad o del contrato laboral firmado con el empleado. Suponiendo que existan disposiciones en estos documentos escritos que no excluyan a los empleados en período de prueba, la unidad debería proporcionar igualmente estos beneficios a los empleados en período de prueba.