¿Qué es el procedimiento antidiscriminación?

Jiujiu Taifeng, una marca establecida desde hace mucho tiempo con diez años de inspección de fábrica, lo ayudará a pasar la inspección de fábrica de una sola vez. La siguiente información es proporcionada por Shenzhen Jiujiu Taifeng Enterprise Management Consulting Co., Ltd. El procedimiento antidiscriminación es un documento necesario para las inspecciones de fábrica. El contenido es el siguiente:

1. y oportunidades laborales razonables y prevenir Estas normas están específicamente formuladas para evitar la discriminación en materias tales como empleo, remuneración, formación, promoción y despido por parte de la empresa.

2. Alcance: Esta disposición se aplica a todas las unidades de la empresa.

3. Poderes y responsabilidades:

3.1 Los representantes de la dirección son responsables de: firmar y supervisar las normas y reglamentos que prohíben la discriminación;

3.2 El Departamento de Recursos Humanos es responsable de para: formular e implementar la política de la empresa que prohíbe la discriminación, investigar las quejas de discriminación y tomar medidas correctivas oportunas;

3.3 Cada departamento es responsable de publicar las políticas discriminatorias y hacer cumplir las regulaciones discriminatorias.

4. Definición: Discriminación significa que una empresa no ofrece oportunidades laborales justas y razonables. Al determinar el empleo, la remuneración, las oportunidades de formación, los ascensos, los descensos de categoría o la jubilación, las decisiones no se toman sobre la base de la capacidad de un individuo para realizar el trabajo y las necesidades del mismo, sino más bien sobre la base de la raza, la clase social, el origen nacional y la religión. , discapacidad, orientación de género, afiliación sindical y gobierno. Las decisiones se toman en función de factores como las relaciones.

5. Contenido del trabajo: La empresa no utilizará la discriminación ni apoyará el uso de la discriminación, que incluye principalmente:

5.1 Las políticas y códigos de la empresa deben formularse de acuerdo con las leyes nacionales. y no debe tener contenido o comportamiento discriminatorio;

5.2 Los procedimientos operativos diarios de la empresa incluyen:

5.2.1 Reclutamiento de la empresa: independientemente de origen étnico, raza, clase social, género, región o nacionalidad, afiliación política, etc. , consulte los procedimientos de gestión de contratación para obtener más detalles;

5.2.2 Al contratar empleados:

5.2.2.1 Excepto en trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres, las mujeres no deberán hacerlo. se le negará el empleo o se elevarán los estándares laborales de las mujeres;

En 5.2.2.2, excepto en el caso de enfermedades especificadas por el estado, la empresa puede contratar personas discapacitadas después de pasar el examen físico y la evaluación.

5.2.3 Salario y remuneración: se implementará la igualdad entre hombres y mujeres y el mismo salario por el mismo trabajo. Consulte los "Procedimientos de gestión de salarios y bienestar" para obtener más detalles.

5.2.4 Promoción: Todos los empleados actuales, independientemente de su género, nivel o nacionalidad, que tengan un desempeño destacado y aprueben la evaluación podrán ser promovidos a puestos superiores.

5.2.5 Despido: La empresa deberá firmar contratos con los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos, y no deberá despedir a los empleados con el pretexto de afiliación sindical, afiliación política o edad.

5.3 Creencias religiosas: Los empleados de la empresa tienen libertad de creencias religiosas y la empresa no obliga ni discrimina a los empleados a creer en la religión.

O no creer en la religión y proteger las actividades religiosas normales.

5.4 Acoso Sexual: La empresa prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo u oficina, incluyendo coerción sexual, amenazas, abuso o contacto físico de explotación utilizando el lenguaje, la postura y el cuerpo. La empresa ha creado un buzón de quejas y los métodos de quejas se refieren a los procedimientos de manejo de quejas de los empleados.

5.4.1 Después de recibir una queja, el sindicato y el Departamento de Recursos Humanos verificarán la queja. Si esto es cierto, se le dará al acosador una educación menor para que se dé cuenta de su error. Consulte los procedimientos de recompensa y castigo para obtener más detalles. Si las circunstancias son graves, se perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley.

Documentos relacionados: Artículo 36 de la Constitución de la República Popular China.

Artículos 13 y 14 de la Ley del Trabajo de la República Popular China