¿Es un acuerdo laboral oral legalmente vinculante?

Los acuerdos laborales orales son legalmente vinculantes. Si bien la ley estipula que se requiere un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral entre un empleador y un empleado, si existe un acuerdo verbal y hay evidencia que prueba la existencia de una relación laboral, los reclamos legales del empleado pueden sustentarse en casos de conflictos laborales. Debido a que un contrato laboral es un tipo de contrato, las leyes y regulaciones administrativas estipulan que la prestación de servicios laborales debe registrarse en una forma escrita específica para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Por lo tanto, los trabajadores deberían celebrar un contrato laboral escrito con el empleador.

¿Cuál es la función del contrato laboral?

El papel del contrato de trabajo se refleja en los siguientes tres aspectos:

1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. El proceso laboral es muy complejo y en constante cambio. Los trabajadores subcontratados en diferentes industrias y unidades tienen diferentes derechos y obligaciones en el proceso laboral. Las leyes y regulaciones nacionales sólo pueden estipular cuestiones sexuales, pero no pueden estipular los derechos y obligaciones específicos de ambas partes. Esto requiere la firma de un contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones.

2. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones y métodos para contratar trabajadores según la profundidad del negocio o las necesidades laborales, firmar contratos laborales de diferentes tipos y diferentes períodos, aprovechar al máximo la experiencia de los trabajadores y utilizar la fuerza laboral de manera racional.

3. Los contratos laborales favorecen que se eviten o reduzcan los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que ayuda a mejorar la conciencia de ambas partes en el cumplimiento del contrato.

En resumen, es válido, pero mejor el contrato laboral es por escrito. Los contratos laborales orales no son muy beneficiosos para los empleados, por lo que si el empleador no proporciona un contrato escrito, el empleado puede tomar la iniciativa de firmar un contrato escrito.

Base legal:

Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral escrito. concluirse. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.