¿Cuáles son las disposiciones legales para el despido si un empleado no firma un contrato laboral?

Análisis legal: La ley estipula que los empleados que son despedidos sin firmar un contrato laboral: Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el salario mensual al empleado. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.