Wu Jun: ¿Por qué no te importaba el salario en tu primer trabajo?
Todos los que trabajan en la industria de TI tendrán esta experiencia. Las personas que se gradúan de la universidad y van a Google o Microsoft tendrán habilidades de ingeniería muy sólidas en tres años, siempre que estén dispuestas a aprender. Las personas que van a Baidu, Tencent y Alibaba están en una situación mucho peor, porque el primero presta gran atención a cultivar a la gente, mientras que el segundo no. Por supuesto, otras empresas pueden estar en peor situación. Tres años después, si cambias de trabajo de Microsoft a una empresa como Alibaba, puedes obtener un salario muy alto y lograr el objetivo de duplicar el salario de tus compañeros de una sola vez.
Por supuesto, a la hora de elegir de nuevo una nueva empresa, siempre debes aspirar al crecimiento, no a obtener un salario superior al 20%. En una empresa como Alibaba, el rendimiento sigue siendo muy importante. Si esta persona está dispuesta a aprender y tiene el corazón abierto, progresará rápidamente en los próximos tres años. Si puede seguir haciendo las cosas con esta actitud, es completamente posible ganar de tres a cinco veces más que sus compañeros en 10 años. Para lograr verdaderamente este objetivo, el Dr. Wu Jun cree que al menos debería estar satisfecho con su desarrollo profesional y su situación económica.
Si tiene suerte y trabaja lo suficiente, puede convertirse en una persona dispuesta a pagar el doble del precio. Este es el tipo de persona que hace una fortuna siguiendo una carrera oficial. Si estas personas inician un negocio en el futuro, sus posibilidades de éxito serán mucho mayores que las de otras.
Por supuesto, mucha gente dirá que estas empresas y universidades que mencionaste están más allá de mis sueños más locos. ¿Qué debo hacer? Aquí el Dr. Wu Jun simplemente utiliza términos conocidos como ejemplos. Cada uno tiene su propio punto de partida y se compara consigo mismo y con otros en sus mismas condiciones. Siempre que suba de nivel cada pocos años, en unos pocos años los ingresos de los graduados de las dos universidades superarán el nivel promedio de una, y los ingresos de una superarán los de los graduados de las Universidades de Tsinghua y Pekín.
Por otro lado, si en el primer trabajo parece pagar bien, no aprender nada y no tener oportunidades, diez años después, la persona puede encontrarse estancada. El Dr. Wu Jun entrevistó a algunas personas que se graduaron de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín y descubrió que su nivel no era mucho más alto que el de los recién graduados, pero también desarrollaron muchos malos hábitos.
El Dr. Wu Jun también se encontró con una situación similar cuando estaba en Google. Cada año, algunos candidatos destacados reciben nuestro paquete salarial y de beneficios (refiriéndose a la suma del salario, bonos, beneficios, acciones, etc.), pero no lo aceptan. Tres o cuatro años después, volvieron a entrevistar a Google. El Dr. Wu Jun les preguntó por qué no aceptaban la posición de Google en ese momento. Generalmente dirán que Yahoo o Microsoft pagaron 20 más.
Por supuesto, estas personas suelen ser reclutadas, pero después de Google, su nivel puede ser un nivel inferior al de sus compañeros. El Dr. Wu Jun dijo antes que en los Estados Unidos, la mayoría de las personas sólo pueden ser promovidas dos veces en su vida, como máximo en empresas como Google. Si estás en un rango más bajo que tus compañeros unos años después de graduarte, no importa cuánto dinero ganes, no es algo bueno, sin mencionar que una vez que desarrolles malos hábitos en tu primer trabajo, afectará tu vida de por vida. desarrollo.
Por último, quizás quieras preguntarte: ¿qué pasaría si todo el mundo acudiera a empresas con menores ingresos pero muy buenas? Realmente no tienes que preocuparte por esto. El Dr. Wu Jun descubrió que, ya sea en China o en Estados Unidos, hay más personas que se preocupan por el 20% del salario que aquellas que se preocupan por su propio crecimiento, lo que deja oportunidades para las personas ambiciosas.