¿Cómo compensar las pérdidas causadas por los empleados a la empresa?

Si un empleado causa pérdidas económicas a la empresa, la empresa puede reclamar una compensación por las pérdidas económicas con base en el contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del empleado, pero la deducción mensual no puede exceder el 20% del salario del empleado durante ese mes. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. La compensación a los empleados por las pérdidas económicas de la empresa se limita a las pérdidas económicas directas causadas a la producción, las operaciones y el trabajo.

Análisis Legal

Cuando una empresa requiere que sus empleados compensen las pérdidas, debe considerar las siguientes situaciones: (1) La empresa sí tiene pérdidas. (2) Los empleados violan las reglas y regulaciones, procedimientos operativos o disciplinas laborales y estándares profesionales que deben cumplir. (3) Si existe una relación causal entre el daño y la violación del empleado. (4) Si el empleado tiene culpa subjetiva. En este sentido, el empleador deberá aportar la prueba y soportar la carga de la prueba correspondiente. Sin embargo, debido a la dependencia personal de las relaciones laborales, la empresa, como principal receptora de los frutos del trabajo, también debe asumir ciertos riesgos operativos. En circunstancias normales, los empleados sólo serán responsables de la indemnización si intencionalmente o por negligencia grave causan pérdidas económicas al empleador. Desde la perspectiva de la empresa, ésta debe obtener rápidamente pruebas relacionadas con las pérdidas económicas. Una vez que surge una disputa, las pruebas pueden utilizarse para respaldar los reclamos legítimos de la empresa. Desde la perspectiva del empleado, las pérdidas económicas causadas están relacionadas con el grado y la causa de la culpa del empleado, por lo que el empleado debe asumir total o parcialmente la responsabilidad correspondiente a la indemnización. En segundo lugar, en principio, los métodos de compensación estipulados en las normas y reglamentos de la empresa no pueden violar las regulaciones pertinentes. En cuanto al método de compensación, la empresa y el empleado pueden negociar, por ejemplo, si será una compensación única o una compensación mensual basada en la proporción salarial. La empresa también puede solicitar una compensación única a los empleados salientes o resolverla mediante un procedimiento de arbitraje.

Base legal

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios de la República Popular China" Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá cumplir con los requisitos estipulados en el contrato de trabajo. Indemnización por pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.