¿Cómo escribir el motivo de la solicitud al enviar una carta de presentación? ¿Es necesaria una carta de presentación?

La esencia detrás de esta pregunta es que quieren saber cuánto espera usted el trabajo, cuánto sabe sobre su negocio y qué tan bien domina el trabajo. Esto es un cliché, no responda directamente. Si quieres conocer este truco, necesitas que lo resuelva todo por ti y también puedo elaborar un plan general de desarrollo profesional para ti. Si otros estudiantes que han encontrado trabajo ven estas preguntas y respuestas, felicidades. Según mi idea, dentro de dos años, un salario mensual de 20.000 a 50.000 yuanes no será un gran problema. Rompe los edificios altos y anuncia el comienzo de tu nuevo viaje profesional.

Luego está el gesto propiamente dicho: buscar el número de contacto del responsable de este tipo de empresas, como WeChat, Sina Weibo o el correo electrónico, y luego entregarle tu currículum cuidadosamente preparado. En esta era de la información, encontrar pareja no es tan difícil como se imagina. La "persona a cargo" de la que hablo aquí se refiere a la persona que tiene la última palabra durante la entrevista. Por ejemplo, si necesita una entrevista de marketing, pregúntele a su director de marketing o al subdirector general, etc. Debido a que la unidad tiene escasez de personas, ellos saben más. Hay dos beneficios al hacer este gesto: 1. Esto es sencillo y razonable. No es fácil para RR.HH. detener a las personas buscadas por el hermano mayor, lo que significa que el hermano mayor le pide que las lleve. 2. Desde la perspectiva de recibir tu currículum, sentirás que eres diferente a los demás, al menos hablas en serio. Ciertamente no es un problema enviar 10 currículums y recibir de 3 a 4 ofertas.

La función de la carta de presentación es únicamente conseguirle la oportunidad de participar en una entrevista de contratación. No crea que puede encontrar un trabajo en el que pueda estar seguro con una carta de presentación. Este estado mental incorrecto hará que su carta de presentación sea extensa. Los reclutadores tienen una gran carga de trabajo y su tiempo es precioso. Una carta de presentación demasiado larga reducirá en gran medida su validez discriminatoria. La información de un informe de prueba de 1992 del Laboratorio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Harvard también confirma este punto, es decir, si el contenido específico de una carta de presentación supera las 400 palabras en inglés, su validez discriminante es sólo del 25%, es decir, los lectores sólo pueden 1/ 4 del contenido específico deja una impresión.

El propósito y la humanidad hacen que su carta de presentación "destaque" entre cientos de cartas. Hay muchas formas de expresión. El problema más común en las cartas de autorrecomendación hoy en día es "todos son iguales". De hecho, Internet ha aportado muchas ventajas a la búsqueda de empleo. Sin embargo, para muchos puestos en tecnología de Internet, algunos candidatos optan por enviar cartas de recomendación en forma de "mi hija esparce flores". De hecho, su precisión es muy baja. La conclusión no es sólo que no se puede lograr "sembrar extensivamente pero cosechar poco", sino que al final es "sembrar extensivamente pero cosechar poco". La razón es sencilla. Los reclutadores leen demasiadas de estas mismas cartas de recomendación sin propósito alguno. En este momento, el propósito se convierte en el "punto central" para determinar si la carta de presentación es efectiva. Además, el contacto humano también es importante. Algunas cartas de presentación no están llenas de sangre ni utilizan todas las palabras bonitas, pero hacen que las personas se sientan cercanas, naturales y prácticas.