¿Se puede despedir a un empleado por no usar ropa de trabajo? |Cuestiones sobre relaciones laborales
Sun es empleado de un gimnasio en Beijing y se desempeña como consultor de membresía. El 23 de mayo de 2014, la empresa puso fin a la relación laboral con Sun porque no obedeció el sistema de gestión de la empresa y no usó ropa de trabajo. El gerente le impuso una multa de 50 yuanes, que Sun no pagó. Después de eso, continuó usando pantalones cortos, violando las reglas y regulaciones de la compañía. Incluso después de ser castigado, todavía no se arrepintió.
El artículo 3 del sistema de gestión del club de la empresa estipula: “Los consultores miembros deben usar ropa de trabajo e insignias de trabajo, y llevar hojas de trabajo diarias, hojas de citas telefónicas, bolígrafos negros para firmas, tarjetas de presentación, etc. imagen y apariencia limpia,..."
El punto 3 del Capítulo 7 del contrato laboral estipula: "La Parte B (Sun Mou) deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A (empresa), obedecer a la Parte liderazgo, gestión y mando de A, y completar tareas laborales, mejorar las habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral, respetar la disciplina laboral y la ética profesional..." La cuarta disposición: "Si el Partido B viola la disciplina laboral, el Partido A puede dar Tratamiento administrativo correspondiente y medidas administrativas de acuerdo a las normas y reglamentos de la unidad. Sanciones y sanciones de ética profesional.
El Sol reconoció la autenticidad del sistema de gestión y del contrato laboral del club, pero no reconoció el objeto de la empresa. certificación Pensó que la empresa no tenía ropa de trabajo, sólo un chaleco rojo, y el gerente dijo que no era necesario usar un chaleco rojo.
2065438+El 9 de junio de 2004. solicitó arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales del distrito de Chaoyang de Beijing, solicitando a la empresa que pagara 34.838 yuanes en compensación económica por la terminación de la relación laboral
2015 65438+El 21 de octubre, el Arbitraje de Chaoyang. La Comisión dictaminó que la empresa debería pagar a Sun una compensación de 34.838 yuanes por la terminación ilegal de la relación laboral.
La empresa no estaba satisfecha con el laudo arbitral y apeló ante el tribunal. Análisis
Tras la audiencia, el tribunal de primera instancia sostuvo que el interesado tiene la responsabilidad de aportar pruebas para probar los hechos en que se basa la demanda si no existen pruebas o las mismas son insuficientes para probar. De los hechos determinados por la parte, la carga de la prueba recaerá en la parte interesada.
En los conflictos laborales derivados de decisiones adoptadas por el empleador tales como despido, remoción, despido. , rescisión del contrato laboral, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado, etc., el empleador deberá soportar la carga de la prueba.
Aunque la empresa alegó que Sun violó las normas y reglamentos de la empresa. no usar ropa de trabajo, las normas y reglamentos de la empresa no estipulaban claramente que su falta de uso de ropa de trabajo cumpliera las condiciones para la terminación del contrato laboral, y otras pruebas presentadas por su empresa no eran suficientes para demostrar que la terminación del trabajo. El contrato es legal.
Por lo tanto, la empresa debería pagarle 29.765,08 yuanes en compensación por la terminación ilegal de la relación laboral (5.953,02 yuanes × 2,5 meses × 2 veces) según el salario estándar y los años de trabajo de Sun. >
La empresa no estaba satisfecha con la sentencia de primera instancia y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio N° 3 de Beijing, solicitando que la empresa se cambiara de acuerdo con la ley y que no había necesidad de pagar compensación a Sun por actos ilegales. terminación de la relación laboral.
El tribunal de segunda instancia sostuvo que luego del juicio, respecto de la cuestión de la indemnización por terminación ilegal del contrato de trabajo, la empresa alegó que la relación laboral de Sun debía terminarse de conformidad. con la ley porque no vestía ropa de trabajo, sin embargo, no presentó pruebas suficientes y efectivas para probarlo, por lo que su reclamo carecía de fundamento fáctico y legal, y este tribunal no lo sustentará. >Basándose en los estándares salariales y los años de trabajo de Sun, el tribunal de primera instancia determinó que la compensación de la empresa de 29.765,08 yuanes por terminar ilegalmente la relación laboral con Sun no era inapropiada, y este tribunal la confirmó.
En resumen. arriba, los motivos de apelación de la empresa carecen de base fáctica y jurídica. Este tribunal no los aceptará y no sustentará su apelación. La sentencia del tribunal de primera instancia consideró los hechos claramente y aplicó correctamente la ley y debe ser confirmada.
La sentencia queda, por tanto, como sigue: se desestima el recurso de apelación y se confirma la sentencia original.