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¿Puedo tomarme unas vacaciones largas mientras trabajo mientras estoy amamantando?

¿Puedo tomarme unas vacaciones largas mientras trabajo mientras estoy amamantando?

¿Puedo tomarme unas vacaciones largas mientras estoy amamantando? Durante el trabajo, las madres embarazadas deben regresar a sus trabajos originales después de dar a luz. En cuanto a la baja por maternidad, la baja por maternidad es en realidad un derecho de las empleadas, ya que es un derecho. Permítanme compartirles a continuación. ¿Puedo tomarme unas vacaciones largas mientras trabajo mientras estoy amamantando?

¿Puedo tomarme unas vacaciones largas mientras estoy amamantando? 1 Disposiciones de la ley laboral sobre licencia para amamantar

1. Las empleadas deben organizar una hora de descanso o tiempo para amamantar todos los días durante el período de lactancia. En el caso de partos múltiples, la jornada laboral deberá ampliarse según corresponda, computando la jornada laboral durante el período de lactancia. La lactancia materna debe interrumpirse hasta que el bebé cumpla un año.

2. Si el bebé tiene un año y es diagnosticado como frágil por una institución médica o de atención médica a nivel de condado (distrito) o superior, el tiempo de lactancia puede ampliarse adecuadamente, pero el tiempo máximo será el mismo. no exceder los 6 meses.

3. Durante el período de lactancia, las empleadas también pueden solicitar al empleador la licencia para amamantar. Si está permitido o no, está sujeto a la aprobación del empleador. El salario de las empleadas durante el período de lactancia no será inferior al 60% del subsidio de maternidad, pero no será inferior al salario mínimo estándar de la empresa para ese año.

Cuando las empleadas amamantan a sus bebés, sus unidades deben amamantar (incluida la alimentación artificial) dos veces por turno durante 30 minutos cada vez. Para nacimientos múltiples, por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos y los dos períodos de lactancia se pueden combinar para el cálculo. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.

¿Cuántos tipos de baja por maternidad existen?

(1) Debe disfrutar de vacaciones

1. Licencia prenatal

Las empleadas tienen derecho a la licencia de maternidad antes de dar a luz. La licencia de maternidad debe computarse como tiempo de trabajo. y no puede computarse como baja por enfermedad, ausentismo, etc.

2. Descanso prenatal

Las empleadas que estén embarazadas de siete meses podrán disfrutar de una hora de descanso al día y no podrán trabajar en turnos nocturnos.

3. Baja por maternidad

Según la última normativa sobre baja por maternidad, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de baja por maternidad, 15 días antes del parto y 83 días después del mismo. El matrimonio tardío, el parto tardío y el nacimiento difícil de varios bebés pueden prorrogarse de acuerdo con las regulaciones, y los empleadores no pueden interferir.

4. Licencia por lactancia

Antes de que el niño cumpla un año, las empleadas también pueden disfrutar de media hora de licencia por lactancia, dos veces al día, que pueden combinarse según la situación. .

(2) Vacaciones que se pueden tomar.

1. Licencia por aborto

La licencia de maternidad requiere un certificado pertinente emitido por un médico y el tratamiento se considera licencia por enfermedad.

2. Licencia prenatal

Las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses pueden postularse a la unidad de acuerdo con la normativa específica del lugar donde se encuentran, previa aprobación de la autoridad. unidad, pueden tomar dos meses de licencia prenatal.

¿Puedo tomar una baja después de la baja por maternidad?

Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, las empleadas gozan de los derechos durante el embarazo, parto y lactancia conforme a la ley. Generalmente, se pueden disfrutar nueve meses de baja por lactancia después de la baja por maternidad. Sin embargo, este tipo de licencia por lactancia no es obligatoria por ley y entra dentro del ámbito de negociación entre las empleadas y sus unidades. La unidad podrá aprobarlo o no.

Sin embargo, las empleadas deben disfrutar del tiempo de lactancia materna de acuerdo con la ley, que es obligatoria. El artículo 9 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.

El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional; .

¿Puede la empresa despedirme tras la baja por maternidad?

1. Si desea seguir tomando la baja después de la lactancia, la empresa podrá no aprobar la renuncia, pero no habrá compensación económica.

2. Las vacaciones forzadas violan las normas y reglamentos pertinentes de la empresa. La empresa puede rescindir el contrato de trabajo con usted de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, y tampoco existe compensación económica.

Lo anterior es una introducción sobre si puede tomar una licencia después de la baja por maternidad. La licencia de maternidad es un derecho que la empresa concede a las amigas y las empresas habituales suelen formular sistemas pertinentes. Sin embargo, para reducir costos, algunas empresas individuales tienen una persona con varios puestos o una persona con un puesto. La ausencia de una persona afectará el funcionamiento normal de la empresa, por lo que es mejor elegir una empresa con una reputación relativamente sólida. sistema.

¿Puedo tomarme unas vacaciones largas mientras estoy amamantando? 2 1. Número de días de licencia de maternidad

Artículo 7 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad para partos múltiples; por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

2. Beneficios de la licencia por maternidad

1. La licencia por maternidad se paga según la baja por enfermedad: La licencia por maternidad es certificada por un médico, por lo que el salario se paga según la baja por enfermedad.

2. Licencia prenatal, retribuida al 80% del salario: Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación por parte de la autoridad. empleador.

Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

En tercer lugar, la baja por maternidad y las prestaciones por maternidad. La licencia de maternidad incluye: 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples), y recibirás un subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en pocas palabras:

Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real estándar de la empleada, el mismo a continuación) es más alto que el subsidio de maternidad, entonces bastará con pagarle a la empleada el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá a la empresa.

Si el salario de licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de licencia de maternidad. Cuando se paga el subsidio de maternidad, la diferencia entre el salario de licencia de maternidad y la empleada. se recuperará y el resto se devolverá a la empresa.

La licencia por lactancia tiene una duración de seis meses y medio y se remunera el 80% del salario. Por períodos prolongados se remunera el 70% del salario. Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar un permiso de lactancia de seis meses y medio con el consentimiento de su empleador. El salario es el 80% del salario mensual anterior del empleado y el 70% durante el período de prórroga.

3. Disposiciones durante el embarazo

El artículo 7 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas" estipula: "Durante el embarazo, el empleador no deberá disponer que las empleadas realicen trabajos de terceros". nivel de trabajo físico prescrito por el estado para el trabajo intensivo o el trabajo que está contraindicado durante el embarazo, las horas de trabajo no se extenderán más allá de los días laborales normales para aquellos que no puedan realizar el trabajo original, su carga de trabajo se reducirá o se realizarán otros trabajos; se organizará según el certificado del departamento médico. Las empleadas mayores de 6 meses generalmente no pueden trabajar en turnos nocturnos; se deben organizar ciertos períodos de descanso durante las horas de trabajo”.

4.

Artículo 13: El empleador viola las disposiciones de este reglamento. El departamento de administración y supervisión de seguridad de la producción, el departamento administrativo de salud, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o superior deberán, de conformidad con la división de responsabilidades especificada en el artículo 12 de este Reglamento, ordenar al empleador que haga correcciones dentro de un plazo e imponer multas por día a las empleadas que hayan sido violadas. Una multa no inferior a 1.000 RMB pero no. Se pueden imponer más de 5.000 RMB, o el supervisor directamente responsable y otro personal directamente responsable serán castigados de conformidad con la ley. Si las amigas descubren que el empleador no cumple con los requisitos para la licencia de maternidad y la licencia de maternidad, pueden denunciarlo. al departamento de trabajo en tiempo y forma, y ​​será sancionado conforme a la ley.

¿Puedo tomar una baja prolongada durante la lactancia? 1. ¿Cuál es la última normativa sobre licencia de lactancia?

La licencia por lactancia significa que si una mujer tiene dificultades para amamantar a su bebé después de su licencia de maternidad, su empleador puede concederle un año de licencia para amamantar previa solicitud.

Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas

Artículo 9 Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.

El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional; .

Artículo 10 Los empleadores con un gran número de empleadas deberán establecer salas de salud para empleadas, baños para mujeres embarazadas, salas de lactancia y otras instalaciones en función de las necesidades de las empleadas. Resolver adecuadamente las dificultades de las empleadas en materia de higiene física y lactancia.

Acerca del permiso de lactancia:

El permiso de lactancia y una hora de lactancia cada día son dos conceptos diferentes.

La licencia por lactancia significa que si una mujer tiene dificultades para amamantar a su bebé después de su baja por maternidad, su empleador puede concederle un año de licencia para amamantar previa solicitud.

Una vez finalizada la licencia de maternidad de la mujer, el empleador deberá disponer no menos de una hora de tiempo de lactancia durante los días laborables, lo que se denomina tiempo de lactancia y se considera tiempo de trabajo.

Ley del Trabajo

Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley::

(1) Sufre enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(2) Estar enfermo o lesionado y dentro del período médico prescrito. ;

(3) Trabajadoras durante el embarazo, parto y período de lactancia;

(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 63: No se contratará a las trabajadoras para que realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el estado y otros trabajos que estén prohibidos durante la lactancia, y no se les deberá organizar para extender las horas de trabajo o trabajar turnos de noche.

2. Cálculo del salario por lactancia materna

1. Los salarios por 3 meses y 6 meses de licencia por lactancia se basan en el salario básico del individuo más el 80% de las asignaciones laborales y los subsidios provinciales. y no afectará la Promoción, aumento de salario y cómputo de antigüedad.

2. Si te tomas un año (incluida la licencia de maternidad legal) de licencia de lactancia, tu salario se pagará como de costumbre, pero se suspenderá tu asignación por puesto y el subsidio provincial. No se verán afectados los ascensos, la adaptación salarial y el cómputo de antigüedad. No se pagarán tarifas de incentivo para padres de hijos únicos.

3. Las empleadas que dan a luz a gemelos o más pueden tomarse un año de descanso después del parto, y los salarios distintos de la licencia de maternidad se pagan al 80% del salario básico.

4. Tiempo de lactancia: Para las empleadas que estén criando bebés menores de un año, se les darán dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) por turno, y cada descanso para amamantar a un solo bebé será de 30 minutos. . También es posible combinar los dos periodos de lactancia.

El tiempo de lactancia para gemelos y mayores se duplicará respecto al tiempo de lactancia para un hijo único. El tiempo de lactancia y el tiempo de viaje se deducirán de la cuota laboral y los salarios se pagarán como de costumbre.

5. Una vez que el bebé cumple un año y es diagnosticado como un lactante frágil, el período de lactancia se puede ampliar adecuadamente, pero no excederá los seis meses como máximo.

6. Las empleadas diagnosticadas con síntomas graves del síndrome menopáusico pueden tener entre 1 y 2 días libres cada mes.

7. La licencia de maternidad de las docentes es durante las vacaciones de invierno y verano, pudiendo ampliarse las vacaciones de invierno y verano.

8. Las empleadas bajo el sistema de contrato laboral no podrán rescindir el contrato laboral por motivos de embarazo, parto o lactancia antes de que haya expirado el período del contrato.

La licencia por lactancia es un bienestar nacional para las mujeres. Con carácter general, habrá 1 año de baja por lactancia. Al mismo tiempo, si es necesario, se puede solicitar al menos 1 hora de lactancia después del trabajo, lo que es una garantía para las mujeres.