¿Estipula la ley que los empleados no pueden tomar vacaciones anuales? ¿La empresa proporcionará subsidios?
Análisis legal
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, las unidades deben garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Para disfrutar de las vacaciones anuales, los empleados deben cumplir las condiciones de trabajar de forma continua durante 12 meses. Si un empleado cambia de trabajo a la unidad original en momentos no consecutivos, no puede disfrutar de vacaciones anuales. Por supuesto, si un empleado ha tomado vacaciones anuales en la empresa original antes de dejar la empresa, naturalmente perderá las condiciones para tomar vacaciones anuales en la nueva empresa. Para evitar responsabilidades innecesarias, se recomienda que los empleadores mejoren el sistema de notificación de vacaciones anuales. Se puede estipular en el manual del empleado que los propios empleados soliciten vacaciones anuales, que luego son revisadas y aprobadas por la unidad. Esto reduce el problema de los acuerdos unificados por parte de la unidad y reduce los costos de gestión. en cuenta las diferentes necesidades de los trabajadores. Al mismo tiempo, el empleador debe prestar atención al estado de las vacaciones anuales de todos los empleados al final del año y hacer arreglos sobre las vacaciones anuales para los empleados que no hayan tomado vacaciones anuales durante el año. Si el empleado no está dispuesto, deberá presentar materiales escritos. De lo contrario, la unidad calculará los salarios al 300% del ingreso salarial diario del empleado.
Base legal
El artículo 45 de la Ley Laboral de la República Popular China establece que el estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 7 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" Si una institución o institución no puede organizar vacaciones anuales para el personal debido a necesidades laborales, deberá buscar la opinión del personal. ellos mismos. Las agencias e instituciones gubernamentales pagarán salarios por vacaciones anuales al personal en función del número de días que deben tomar vacaciones anuales. El estándar de pago de los salarios de vacaciones anuales es: por cada día de vacaciones anuales, el empleado deberá percibir el 300% del ingreso salarial diario en el año de vacaciones anuales, incluidos los ingresos salariales del empleado durante el período normal de trabajo. Excepto por los ingresos salariales durante el período normal de trabajo, la parte restante de los salarios de vacaciones anuales del personal será pagada por la unidad en el primer trimestre del año siguiente, y los fondos requeridos se liquidarán de acuerdo con los canales de financiación actuales. Las unidades que implementen una distribución salarial unificada se incluirán en la distribución salarial unificada.