¿Qué responsabilidades legales deben asumir los empleados si roban información interna de la empresa?
Según el artículo 219 de la "Ley Penal de la República Popular China", el delito de infracción de secretos comerciales: Cualquier persona que cometa cualquiera de los siguientes actos de infracción de secretos comerciales y cause grandes pérdidas a el titular del secreto comercial será condenado a pena fija de prisión o prisión preventiva no superior a tres años, y concomitantemente o únicamente a multa, si se le causaren consecuencias especialmente graves, será condenado a pena de prisión fija de no más de tres años. menos de tres años pero no más de siete años, y también será multado:
(1) Mediante robo, inducción, coacción u otros usos irrazonables Obtener secretos comerciales del titular del derecho por medios legítimos;
(2) Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior;
(3) Violar el acuerdo o el requisito del obligante de guardar secretos comerciales, revelar , usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder.
Se considerará que ha infringido los secretos industriales quien conozca o deba conocer los actos enumerados en el párrafo anterior y obtenga, utilice o divulgue secretos industriales ajenos. El término "secretos comerciales", tal como se menciona en este artículo, se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede reportar beneficios económicos al titular de los derechos, que es práctica y que el titular de los derechos mantiene confidencial.
El titular de los derechos mencionado en este artículo se refiere al propietario del secreto comercial y al usuario del secreto comercial con el permiso del propietario.
Remitirse al artículo 280 de la “Ley Penal de la República Popular China” para el delito de falsificación, alteración o compraventa de documentos, certificados y sellos oficiales de órganos estatales; el delito de hurto, hurto; y destrucción de documentos, certificados y sellos oficiales de órganos del Estado. Delito de falsificación. Delito de sellos de compañías, empresas, instituciones y organizaciones populares: El que falsifique, altere o compre o venda documentos, certificados o sellos oficiales de Estado; Los organismos serán sancionados con pena privativa de libertad no superior a tres años, prisión preventiva, vigilancia pública o privación de derechos políticos, y además, si las circunstancias son graves, serán sancionados con pena privativa de libertad no superior a tres años; menos de tres años pero no más de diez años, y también será multado.
Quien falsifique el sello de una empresa, emprendimiento, institución u organización popular, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, prisión criminal, vigilancia pública o privación de derechos políticos, y también será multado.
Datos ampliados
Con referencia al artículo 22 de la "Ley Laboral de la República Popular China", las partes de un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones relevantes relativas a la confidencialidad. de los secretos comerciales del empleador.
Con referencia al artículo 25 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se ha demostrado que no es elegible para el empleo;
(2) violar gravemente las disciplinas laborales o las reglas y regulaciones del empleador;
(3) incumplimiento grave del deber, participar en negligencia para beneficio personal, causando daño a los intereses del empleador. Daño grave;
(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Con referencia al artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual. derechos. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Oficina de Seguridad Pública de Xishuangbanna - República Popular China y Derecho Penal Chino
Federación de Sindicatos del Distrito de Sanshui - Ley de Contrato Laboral de la República Popular China
Oficina de Planificación Urbana y Rural de Yibin - Ley Laboral de China de la República Popular China