¿Qué tal Hohhot William Shisheng Trading Co., Ltd.?
Hohhot William Shisheng Trading Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas) registrada en la ciudad de Hohhot, Región Autónoma de Mongolia Interior, el 9 de agosto de 2013. La dirección registrada es No. 408, edificio de oficinas del desarrollo Jinqiao. Comité de Gestión de Zona, Ciudad de Hohhot, Región Autónoma de Mongolia Interior.
El código de crédito social unificado/número de registro de Hohhot William Shisheng Trading Co., Ltd. es 911501000755629566. La empresa es propiedad de Li Ming y actualmente está abierta al público.
El ámbito comercial de Hohhot William Shisheng Business Co., Ltd. es: Artículos comerciales con licencia: Ninguno Artículos comerciales generales: servicios de conferencias y exposiciones, planificación de imagen corporativa, servicios de consultoría de información comercial (excluidos artículos de aprobación administrativa) , Planificación de marketing corporativo; servicios de promoción de alta tecnología; industria de software; En la Región Autónoma de Mongolia Interior, el capital social total de las empresas con un ámbito empresarial similar es de 41.226.5438+0.000 yuanes, y el capital principal se concentra en empresas con 1.000-1.000.000 y 1.000-50.000.000 yuanes. Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
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上篇: ¿De dónde eras cuando Chacha cruzó el mar? 下篇: ¿Cuáles son las bases para la gestión de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público? En mayo de 2005 se promulgó la Ley del Servidor Público, confirmando la identidad de los organismos de gestión pública desde una perspectiva jurídica. En abril de 2006, se publicó el aviso del "Plan de implementación de la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China", Anexo 5 del plan de implementación: "Ley de aprobación de las unidades administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos del pueblo". República de China" estipula específicamente la Ley de Aprobación de Instituciones Públicas. En agosto de 2006, el antiguo Ministerio de Personal publicó los "Opiniones sobre cuestiones pertinentes relativas a la gestión de las instituciones públicas con referencia a la Ley de funcionarios públicos", en los que se estipulaban en detalle las condiciones, la autoridad de aprobación, los procedimientos, etc. de las instituciones públicas. El sistema de promulgación de las leyes y reglamentos mencionados estipula la aprobación y gestión de las instituciones públicas. Con la publicación del "Aviso sobre la publicación de la lista de instituciones públicas directamente afiliadas al Comité Central del Partido y al Consejo de Estado gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos" en septiembre de 2006, el sistema de instituciones públicas gestionadas por funcionarios públicos comenzó a tomar raíz en la práctica. Según las estadísticas, entre los más de 40 millones de empleados de las instituciones públicas de nuestro país, hay alrededor de 900.000 "servidores públicos". A nivel central, actualmente hay 19 instituciones públicas directamente dependientes del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado que se gestionan con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. Además, existen algunas organizaciones populares y organizaciones de masas que participan en la gestión de los asuntos públicos. En agosto de 2006, 21 organizaciones populares y de masas, incluida la Federación Panchina de Sindicatos, fueron incluidas en las "Opiniones sobre la gestión de organizaciones populares y de masas" con referencia a la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China. . A nivel local, la situación para las agencias participantes es más compleja que a nivel central. Primero, las instituciones públicas a nivel central establecen puntos de referencia para los gobiernos locales. Siguiendo la rutina de “correspondencia superior-inferior” o “efecto superior-inferior”, algunas agencias implementan la gestión de la participación pública a nivel central, y generalmente también a nivel local. Por ejemplo, escuelas del partido y colegios administrativos en todos los niveles. En segundo lugar, aunque algunas instituciones públicas no implementan una gestión de la participación pública a nivel central, pueden implementar una gestión de la participación pública a nivel local. Por ejemplo, las estaciones de supervisión de maquinaria agrícola del Ministerio de Agricultura no implementan una gestión participativa, pero las estaciones de supervisión de maquinaria agrícola en todas las provincias del país básicamente implementan una gestión participativa. En tercer lugar, las instituciones con las mismas funciones tienen diferentes niveles de participación en diferentes regiones. Por ejemplo, en Xinjiang y Sichuan, la mayoría de las agencias municipales y distritales de supervisión de maquinaria agrícola implementan la participación pública en la gestión, pero Beijing y Hebei no. Como tipo especial de institución pública, las instituciones públicas tienen ciertas características, que se reflejan principalmente en sus diferencias y conexiones con los organismos administrativos y las instituciones públicas en general. Para las instituciones públicas y organismos administrativos la gestión de sus establecimientos es diferente, pero implementan el mismo sistema de gestión de personal, es decir, el sistema de servicio civil. En principio, los departamentos públicos * * * de nuestro país implementan diferentes sistemas de personal según los diferentes tipos de personal. El personal administrativo está sujeto al sistema de gestión de funcionarios públicos y el personal del sector público está sujeto al sistema de gestión de personal de las instituciones públicas. Las instituciones públicas son una excepción en la gestión de establecimientos y la gestión del sistema de personal de mi país, es decir, el personal de las instituciones públicas que se administran con referencia a los funcionarios públicos todavía se encuentra en la secuencia de establecimientos públicos, pero se administra de acuerdo con la Gestión de Funcionarios Públicos. Ley. El artículo 6 de la "Ley sobre la aprobación de unidades gestionadas por referencia a la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" estipula que las unidades que implementen la gestión de referencia deberán registrar personal, determinar niveles de trabajo, cambiar salarios y ajustar sus salarios de acuerdo con el "Plan de Implementación de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China". De conformidad con las disposiciones de la Ley y sus políticas y regulaciones de apoyo, se administrará el personal de la unidad, excepto el personal de tierra. La unidad de gestión de referencia no implementa el sistema de gestión de personal de puestos profesionales y técnicos, salarios, bonificaciones y otras instituciones públicas. Además, aunque tanto las instituciones públicas como los organismos administrativos implementan el sistema de servicio civil, en términos generales, el personal de los organismos administrativos se denomina "funcionarios públicos" y el personal de las instituciones públicas se denomina "servidores públicos". Para las instituciones públicas y las instituciones públicas en general, ambas pertenecen al establecimiento de instituciones públicas, pero implementan diferentes sistemas de personal. El primero implementa el sistema de servicio civil, mientras que el segundo implementa el sistema de gestión de personal de las instituciones públicas. El sistema de función pública y el sistema de gestión de personal de las instituciones públicas son diferentes en muchos aspectos de la gestión de personal, como contratación, ascensos, salarios, jubilaciones, pensiones, etc. Por ejemplo, la contratación de personal por parte de instituciones públicas y organismos administrativos debe cumplir con las disposiciones de leyes y reglamentos como el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos", y la contratación de personal por parte de instituciones públicas debe realizarse de conformidad con una serie de normas de contratación pública para instituciones públicas. Sólo las instituciones públicas que cumplan determinadas condiciones pueden obtener la condición de participar en la administración pública después de la aprobación. Los "Dictamenes sobre cuestiones relativas a la gestión de las instituciones públicas con referencia a la Ley de funcionarios públicos" estipulan claramente que la gestión de referencia de las instituciones públicas debe cumplir dos condiciones al mismo tiempo: en primer lugar, debe tener funciones de gestión de los asuntos públicos autorizadas por las leyes y reglamentos. En segundo lugar, debería utilizar instituciones públicas y ser gestionado por el Estado. Carga financiera sobre salarios y beneficios. Existen diferencias en los recursos de los que disfrutan las instituciones públicas y las instituciones públicas en general, que se reflejan principalmente en dos aspectos: primero, la autoridad y credibilidad de las instituciones públicas pueden mejorarse mediante el establecimiento del estatus de gestión de las instituciones públicas; de participar en la gestión pública garantiza la participación Los paquetes de bienestar para el personal de las instituciones públicas son similares a los de los funcionarios públicos. Por ejemplo, los funcionarios públicos básicamente pueden comunicarse sin barreras entre las instituciones públicas y las agencias estatales, dándoles un mayor margen para el desarrollo profesional. Por lo tanto, la mayoría de las instituciones están muy interesadas en incorporar la participación pública en la gestión.